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试用期变“白用期”培训“被贷款”? “职场小白”需要躲避哪些“坑”?

日期:2022年07月04日

       新华社天津8月10日电进入8月, 应届毕业生开始步入职场, 成为社会人, 但刚离开大学校园, 却很容易落入职场的隐形陷阱。从试用期的无用使用到日常的培训课程,

职场新手需要避开的坑很多。试用期变白。刘洋是今年刚毕业的大学生。经过一番海外投资, 他终于找到了一份工作, 并与公司协商了3个月的试用期。
       疫情期间, 找工作难。公司表示, 试用期内没有工资。我想这会在短时间内结束, 所以我同意了。但让他无法接受的是, 试用期结束后, 公司拒绝给他正规职位, 也不给他任何工资。刘洋不想再花钱, 选择了辞职。
       以前的工资很难拿回来, 所以我们来吸取教训吧。刘洋说。上海锦天城(天津)律师事务所合伙人王忠奇表示, 试用期是刚进入社会的毕业生最常见的情况。但事实上, 法律明确规定, 劳动者试用期内的工资不得低于本单位同一岗位最低工资的80%或劳动合同约定工资的80%, 不低于雇主所在地的最低工资。否则, 您可以申请劳动仲裁。他提示。王忠奇表示, 在试用期内, 用人单位可以以证明劳动者在试用期内不符合聘用条件为由解除劳动合同, 但应有充分的依据。
       如有任意解除合同的嫌疑, 法院将要求用人单位在审理期间承担不符合聘用条件的举证责任。如果不能提供证据, 不能排除劳动合同被非法解除。另一个值得注意的是,

试用期也有时间限制。王忠奇介绍, 劳动合同期限在3个月以上不满1年的, 试用期不超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以下的, 试用期不超过2个月;劳动合同期限不超过6个月。而且,

同一雇主和同一工人只能约定一次试用期。工作场所的隐形陷阱有很多种。记者调查发现, 职场圈套不少, 甚至披上了隐身的外衣, 在职场圈套新人。来自安徽的应届毕业生小张告诉记者, 他怀疑自己前不久遭遇了培训贷款。小张说, 大学毕业后, 他通过网络招聘平台申请了一家通信工程公司。公司表示, 为储备所需人才, 会安排小张进行相关业务培训, 但培训费用由小张支付, 公司将予以补偿。形式是两年供应小张。为了顺利拿到offer, 小张与公司签订了《就业保障及培训合同》。小张回忆说, 公司推荐小张贷款, 并通过公司与一家贷款机构签订了合同。这笔钱由贷款机构直接打入公司账户, 我负责分24期还本付息共计1万余元。我当时想公司会以补偿的形式还钱给我, 承诺试用期工资2500-3500元, 每月几百元的贷款本息在我还款范围内能力, 所以我同意了。 .张说。后来, 小张被公司派到外地工作, 期间公司经理通过微信转账。1300元培训补贴的形式转给了小张, 但约定的工资还没有支付。
       经理询问后说, 之前的1300元是工资, 对方没有提到培训补偿。没拿到本该有的钱, 背了几万块钱。小张很委屈, 但我没有那么多时间和精力去细想这件事, 只能承认。除了培训贷款, 记者调查发现, 各类职场歧视也是招聘过程中普遍存在的问题。记者在知乎等平台上发现了很多关于职场歧视的投诉, 包括性别歧视、肢体残疾歧视、地域歧视、教育歧视等。今年5月, 一名女大学生因招聘性别歧视将公司告上法庭, 最终获得公司精神损害赔偿2000元。
       有接受采访的法官表示, 法律明确规定不得因民族、种族、性别、宗教信仰等差异而歧视劳动者。但在实践中, 用人单位往往以歧视为由直接歧视劳动者, 甚至歧视劳动者。工人通过隐性分化。需要加强毕业生劳动权益保护的专家表示, 近年来, 职场陷阱层出不穷, 而且还在不断更新。确实, 有些公司利用毕业生渴望找工作的简单心理, 为他们量身定做骗局。王忠奇介绍, 培训贷款是以高薪吸引毕业生为诱饵, 骗取新入职员工的培训费。一些被贷款的毕业生甚至会按照公司的指示, 以工人的名义向贷款软件贷款。如果他们不按时还款, 他们也会从贷款公司获得贷款。也有贷款公司在催款电话中恐吓和威胁贷方及其亲属的案例。多位专家和高校就业指导员表示, 今年受新冠肺炎疫情影响, 不少毕业生通过网上招聘、网上签约等方式获得工作岗位。工资单、考勤表、视频、语言、文字、图片等应作为证据保存。不少专家也坦言, 毕业生劳动权益保护还存在诸多不足。一方面, 毕业生缺乏法律意识, 很少使用法律手段保护自己;另一方面, 处罚力度较弱、违法成本低、诉讼成本高, 也使毕业生通过法律途径解决劳动争议较为困难。劳资纠纷案件拖上一年半是正常的, 毕业生负担不起。有时一个案件的赔偿金额只有几千元。如果学生在外地, 来回的交通费是不够的, 而对于企业来说, 最多就是给你该给你的钱。王忠奇等认为, 高校应增加劳动法和劳动权益保护的教学内容, 让学生系统地掌握劳动和社会保障知识。此外, 人才劳动力市场、网络招聘平台等机构在招聘时也应加大相关法律知识的宣传力度, 强化候选人维权观念。 (新华社记者白嘉丽尹思远)原标题:试用期“没用”,

培训“借”……“职场新手”需要避开哪些“坑”?

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