TELETRABALLO

26 Mai 2020
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Durante a reunión de onte da Mesa Xeral da AEAT a CIG reclamou a convocatoria dunha Mesa de negociación para regular o horario e a xornada do persoal que está facendo teletraballo.

https://www.nosdiario.gal/opinion/adrian-rodriguez-bravo/teletraballo-trampa-mortal-clase-traballadora/20200522082254098164.html

https://www.nosdiario.gal/opinion/xose-lois-garcia/teletraballo/20200521192720098128.html

 

REUNIÓN MESA DA AEAT

25 Mai 2020
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REUNIÓN MESA DA AEAT

Empezou a reunión o Subdirector de RR.LL informando do documento do Ministerio de Sanidade, do venres pasado, que incorpora dúas novas patoloxías ao colectivo de persoal vulnerable, e tamén dunha condición persoal que se axusta á de persoal vulnerable. Sobre a polémica encol da Instrucción da Directora de RR.HH lanzada sen previa consulta ou negociación ca parte social o Subdirector de RR.LL asumiu toda a responsabilidade amparándose nunha lectura errónea da Resolución do Secretario de Estado de Política Territorial de 4 de maio.

Sin entrar en máis consideracións sobre este particular e remitíndonos ao escrito de protesta remitido no seu día á Directora de RR.HH, a nosa intervención baseouse na protesta enérxixa por como se está xestionando a reincorporación progresiva: desatre, caos, falta de información, desprecio aos lexítimos representantes do persoal, improvisación, disparidade de criterios ( non só entre Delegacións especiais, senón dentro das propias DD.EE e tamén dentro das delegacións entre distintos departamentos ) En fin, e sen ánimo de ser catástofristas, un caos total.

Tamén lles pedimos que se comprometan a respetar a concialiación por cuestión de menores e/ou maiores a cargo e que se teña en conta a presencia de persoal vulnerable , nin voluntariamente, nin de ninguna maneira, en traballo presencial.

Na Galiza, 22 de maio de 2020

SEGUIREMOS INFORMANDO

 

CORONAVIRUS E TRABALLO

13 Mai 2020
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https://www.cig.gal/nova/desescalada-de-dereitos.html

COVID19: Todo o que tes que saber sobre como o coronavirus afecta ás relacións laborais Resposta urxente ás preguntas máis frecuentes

https://www.cig.gal/nova/covid19-todo-o-que-tes-que-saber-sobre-como-o-coronavirus-afecta-as-relacions-laborais.html

 

REUNIÓN COMITÉ DE SEGURIDADE E SAÚDE

08 Mai 2020
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No día de onte tivemos a continuación da reunión do CSSI do outro día, onde se analizaron as distintas medidas complementarias relativas a algunhas das actividades específicas que se desenvolven na AEAT

 

 

reunioncssl.pdf

 

INSTRUCCIÓNS PARA A INCORPORACIÓN PROGRESIVA AO POSTO DE TRABALLO

07 Mai 2020
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INSTRUCCIÓN DA DIRECTORA DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SOBRE A REINCORPORACIÓN PROGRESIVA AO POSTO DE TRABALLO PRESENCIAL DEL PERSONAL DE LA A.E.A.T.

incorporacionprogresiva.doc

 

PRENSA AEAT

29 Abr 2020
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AL DIRECTOR DE LA AEAT

C/C DIRECTORA DE RR.HH

C/C DIRECTOR ADJUNTO DEL SERVICIO DE VIGILANCIA ADUANERA

Desde la Confederación Intersindical Galega (CIG), hemos hecho llegar en más de una ocasión la petición para que en cada Jefatura Regional del Servicio de Vigilancia Aduanera designara un responsable para relacionarse con la prensa. Esta petición venía avalada por la consulta que habíamos hecho a los distintos medios tanto escritos como radiofónicos en Galicia, desde los cuales se nos informaba de la imposibilidad de contactar con algún responsable del SVA para dar información por aprehensiones o trabajos realizados por este servicio. En estos días tan difíciles que estamos pasando, los trabajadores del SVA seguimos cumpliendo con nuestras funciones, y así se puede corroborar por el número de aprehensiones que se están realizando durante estos meses de confinamiento: Baleares, Andalucía, País Vasco, Galicia, etc, dan prueba de ello. Pese a todo este esfuerzo de los funcionarios del SVA, no vemos reflejada en la prensa información concisa sobre estas aprehensiones, ya que, en muchas ocasiones, únicamente se nos nombra como Policía, mientras que en otras en las que, a pesar de participar activamente, ni siquiera figuramos en dicha información o figuramos residualmente al final de la noticia. Esto no sólo pasa en la prensa en general, sino también en nuestra propia revista de la AEAT, “LA VENTANA”: en numerosas ocasiones de aprehensiones la foto que sale en portada es la de otros cuerpos como la Guardia Civil o Policía Nacional. Desde la CIG interpretamos que esto se debe a que siempre que se da una información de las aprehensiones la AEAT se lava las manos y cede su responsabilidad de informar a los Cuerpos de Seguridad del Estado, léase Policía o Guardia Civil. Y cuando el trabajo es realizado únicamente por el SVA la información que se le pasa a la prensa es muy escueta. La CIG manifiesta que con este proceder, la AEAT está desaprovechando la oportunidad de difundir que a la Agencia Tributaria no solo le preocupa la recaudación de impuestos de los ciudadanos, sino que también está para luchar contra problemas sociales a gran escala como son el narcotráfico, blanqueo de capitales, etc. Por todo lo anteriormente expuesto, y sabiendo de la importancia de publicitar la labor de la AEAT en estas cuestiones, le solicitamos que se nombren responsables regionales para la información a la prensa. Galicia, 29 de abril de 2020

 

Incorporación paulatina ao traballo presencial

17 Abr 2020
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Este semella ser o Plan de actuación definitivo pendiente da reunión específica do SVA

 

viruscabronabril.pdf

 

INSTRUCCIONES DERIVADAS DE LA DECLARACIÓN DE ALARMA DECLARADA POR EL REAL DECRETO 463/2020 DE 14 DE MARZO.

15 Mar 2020
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INSTRUCCIONES DERIVADAS DE LA DECLARACIÓN DE ALARMA DECLARADA POR EL REAL DECRETO 463/2020 DE 14 DE MARZO. En cumplimiento de lo dispuesto en el RD 463/2020 por el que se declara el estado de alarma sanitaria ocasionada por el COVID-19, en todos los centros de trabajo de la AEAT se facilitarán las condiciones para cumplir los respectivos protocolos aprobados por cada Departamento, Servicio y Delegación Especial para implantación de modalidades no presenciales de trabajo. El plan diseñado por la AEAT para la contención del COVID19 en el ámbito laboral permite que la mayor parte de los puestos de trabajo, con sus funciones y tareas asociadas, se puedan realizar de forma remota con medios no presenciales. Así mismo, las normas de inminente aprobación respecto a plazos que complementará la Disposición Adicional Tercera del RD 463/2020 que declara el estado de alarma, la cancelación de la atención presencial y el cierre de los Registros Generales derivado de la limitación de circulación establecida, permite reducir la presencia física en lugares y espacios de trabajo a las actividades que la jefatura de cada área y servicio defina como imprescindibles en garantía del servicio público, por ello, los turnos de rotación del teletrabajo solo se aplicarían si existieran dificultades técnicas que lo exijan o en actividades presenciales imprescindibles y siempre con el menor número de personas posibles, y se comunicarían, en su caso, desde las correspondientes jefaturas inmediatas, en tanto que se mantenga la situación de estado de alarma. De acuerdo con ello: PRIMERO.- Los servicios que deberán estar operativos con exigencia de prestación presencial serán los siguientes: • Área de Aduanas, Impuestos Especiales y Vigilancia Aduanera: Los definidos por el Departamento de Aduanas e Impuestos Especiales, con carácter esencial e inaplazables para cada parte del territorio nacional y mar territorial. • Área de Informática: Los que garanticen la prestación del servicio informático de la AEAT imprescindible que permita el adecuado desempeño de las funciones a los empleados de la Agencia, así como a los contribuyentes, obligados, asesores y colaboradores el cumplimiento de sus obligaciones fiscales y aduaneras. Los necesarios para la gestión, control y mantenimiento de los recursos informáticos y de comunicaciones que constituyen la infraestructura sobre la que se soportan los servicios informáticos de la AEAT. • Área de Gestión Económica: Los servicios básicos del CIE, así como los servicios esenciales de mantenimiento y de seguridad básica de personas y bienes • Jefatura: En cada Área se establecerán los puestos de jefatura y, en su caso, los turnos de su presencia física que se consideren imprescindibles. SEGUNDO.- Las actividades presenciales, que deberán estar reducidas al mínimo posible, deberán respetar las normas de prevención establecidas por las autoridades sanitarias y adaptadas por el Servicio de Prevención de la Agencia. TERCERO.- De todo ello se dará cuenta permanente a la representación sindical por parte de la Subdirección General de Relaciones Laborales LA DIRECTORA DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

 

Instruccións escritorio remoto

15 Mar 2020
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INSTRUCCIONES ESCRITORIO REMOTO Hay que entrar en la página https://ovp.aeat.es/

Pinchar en Acceso al Escritorio de Movilidad - Si tienen el certificado de empleado público se pincha en: “Acceso al Escritorio de Movilidad con certificado de empleado público” - Si no tienen el certificado de empleado público hay que pinchar en “Acceso a información sobre el entorno de movilidad”. Poner usuario (el personal de cada uno) y contraseña (Aeat1234) o A continuación “Descargar el certificado electrónico de Dispositivo de Movilidad”. Una vez descargado volvemos a la página anterior y pinchamos en “Acceso al escritorio de Movilidad con certificado de Dispositivo Móvil” - Volvemos a poner el mismo usuario y contraseña y a continuación hay que instalar y ejecutar CITRIX Después nos pide de nuevo usuario y contraseña (ahora ya son los que usamos en la oficina) y aparece el icono de Escritorio Remoto Movilidad. Pinchamos y ya vemos nuestro escritorio. Para acceder al correo no podemos pinchar en el icono del escritorio, hay que entrar en la Intranet y pinchar en el enlace que aparece a la derecha (un icono con un sobre que pone Correo). Después pinchamos en Acceso INOTES y seleccionamos nuestro usuario.

 

REUNIÓN COMITÉ DE SEGURIDADE E SAÚDE

12 Mar 2020
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No día de onte, en reunión urxente por videoconferencia, tivemos reunión da Comité de Seguridade e Saúde Intercentros para consensuar xunto co Servizo de Prevención da AEAT un Plan de Actuación da AEAT ante a crise sanitaria do coronavirus. Este

reunioncssi.pdf

 

CORONAVIRUS III

11 Mar 2020
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A CIG apela á serenidade, a actuar con urxencia na prevención e a articular medidas que eviten o menoscabo de dereitos laborais polo coronavirus Demanda medidas que impidan ás empresas aproveitar as circunstancias para impor ERTES ou ERES

https://www.cig.gal/nova/a-cig-apela-a-serenidade-a-actuar-con-urxencia-na-prevencion-e-a-articular-medidas-que-eviten-o-menoscabo-de-dereitos-laborais-p.html?fbclid=IwAR1dmMR_4UtYN8BxSBYV8h3vNHrqeYhiuXvHdLiYSS7woGQSpcIc2ZMpcV0

 

SUSPENSIÓN PROBAS SELECTIVAS

11 Mar 2020
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RESOLUCIÓN DE LA PRESIDENCIA DE LA AGENCIA ESTATAL DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA POR LA QUE SE POSPONE LA CELEBRACION DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS DE LOS PROCESOS SELECTIVOS EN DESARROLLO CONVOCADOS PARA EL ACCESO A CUERPOS Y ESPECIALIDADES ADSCRITOS A LA MISMA.

 

RESOLUCIONPrUEBASSELECTIVAS.pdf

 

CORONAVIRUS II

10 Mar 2020
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RESOLUCIÓN DEL SECRETARIO DE ESTADO DE POLÍTICA TERRITORIAL Y FUNCIÓN PÚBLICA DE MEDIDAS A ADOPTAR EN LOS CENTROS DE TRABAJO DEPENDIENTES DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO CON MOTIVO DEL COVID-19

La situación generada por la evolución del coronavirus COVID-19 ha supuesto la adopción de medidas de contención extraordinarias por las autoridades de salud pública que incluyen, entre otras, el cierre de centros educativos y de atención a mayores. Adicionalmente se requiere la adopción de otras medidas que aúnen la protección de la salud de las empleadas y empleados públicos con la adecuada prestación de los servicios públicos. Los centros de trabajo deben conocer los protocolos y procedimientos de salud pública del Ministerio de Sanidad para poder mantener la continuidad de la actividad con las garantías suficientes. En dicho marco, y en atención a las medidas adoptadas por las autoridades sanitarias, se hace imprescindible, en aras de garantizar la prestación de los servicios públicos, la aprobación de la presente Resolución con carácter extraordinario. Las presentes medidas de carácter organizativo, dictadas al amparo de las competencias en materia de función pública, tendrán el carácter temporal que determinen las indicaciones de las autoridades competentes y se adoptan de conformidad con lo dispuesto en los artículos 47 y 51 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. Las previsiones contempladas en la presente Resolución se establecen sin perjuicio de la sujeción de todo el personal a las necesidades del servicio y de su disposición, cuando se les requiera, para la prestación de los servicios públicos encomendados a la Administración General del Estado. Primera. Situación de aislamiento. Se arbitrarán las medidas necesarias para que el personal al servicio de la Administración General del Estado que se encuentre en situación de aislamiento por motivo del COVID-19, continúe percibiendo durante el tiempo que permanezca en dicha situación el cien por cien de sus retribuciones. Segunda. Medidas por el cierre de centros educativos o de mayores. Para el personal al servicio de la Administración General del Estado que tenga a su cargo menores o mayores dependientes y se vea afectado por el cierre de centros educativos o de mayores, serán de aplicación las siguientes medidas, por el tiempo que las autoridades competentes determinen y de acuerdo con las instrucciones de sus respectivos órganos de personal: a) Flexibilización de la jornada laboral sin sujeción a los límites previstos en la Resolución de 28 de febrero de 2019, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del públicos. b) En el caso de que sea imprescindible, se permitirá la permanencia del personal en su domicilio, teniendo la consideración de deber inexcusable de conformidad con lo dispuesto en el artículo 48 j) del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Tercera. Atención al público. En los servicios de atención al público se priorizará la atención telefónica y telemática. Para el caso de atención presencial, se establecerán, si fuese necesario, los turnos imprescindibles para garantizar la prestación del servicio. Cuarta. Reuniones. En la medida de lo posible se evitarán las reuniones de trabajo, disponiéndose en todo caso la suspensión de aquellas que impliquen desplazamientos a otra localidad. Asimismo se fomentará el uso de la videoconferencia. Quinta. Cursos y actividades formativas. Las unidades responsables de la organización de cursos y actividades formativas de carácter presencial pospondrán los mismos, valorándose la utilización de medios telemáticos como alternativa, cuando ello resulte posible. Sexta. Pruebas selectivas. El órgano convocante de cada proceso selectivo en curso deberá posponer, por el tiempo imprescindible, la celebración de pruebas selectivas, especialmente aquellas de concurrencia masiva, garantizándose en todo caso la continuidad de los procesos, excepto aquellos relacionados con las medidas adoptadas para la contención del COVID-19. Séptima. Viajes. Se recomienda posponer todos aquellos viajes de trabajo que no sean imprescindibles para la normal prestación de servicios esenciales. Octava. Modalidades no presenciales de trabajo. En supuestos debidamente justificados se permitirá modalidades no presenciales de trabajo, previa autorización de los titulares de las Subsecretarías de los Departamentos ministeriales con el objetivo de garantizar la prestación de los servicios públicos. En aquellos Departamentos que ya tengan implantada dicha modalidad de prestación del servicio se mantendrán vigentes las condiciones previstas en dicho régimen. Las Subsecretarías de los Departamentos ministeriales notificarán a la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública las medidas adoptadas en esta materia. Novena. Reorganización de turnos. Si como consecuencia de los supuestos previstos en e Resolución fuese necesaria la reorganización de turnos, cada Departamento dentro de su ámbito organizativo propondrá la determinación de los mismos. Décima. Seguimiento. La Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública realizará un informe sobre la incidencia que estas medidas tengan en el funcionamiento de los servicios durante su período de vigencia. Undécima. Efectos. La presente Resolución producirá efectos desde el momento de su firma. El Secretario de Estado de Política Territorial y Función Pública. D. Francisco Hernández

 

CORONAVIRUS

10 Mar 2020
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Achegamos o escrito que acabamos de presentar solictando medidas urxentes e inmediatas en relación ao coronavirus.

conavirus.pdf

 

A CIG PRIMEIRA FORZA SINDICAL NA GALIZA

04 Mar 2020
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Os datos oficiais confirman a CIG como primeira forza sindical en Galiza con 4.548 delegadas e delegados

Tal e como explicou a secretaria de Organización, Susana Méndez, en rolda de prensa, porcentualmente a CIG obtivo o 29,37% e situouse como primeira forza nas comarcas da Coruña, Ferrol, Santiago, Pontevedra e Vigo, mais tamén nas unións locais de Cee, As Pontes, A Mariña, Verín, O Salnés, O Morrazo e O Porriño. Méndez salientou ademais o medre porcentual que houbo en Ferrol, onde a CIG subiu un 6,09%, situándose como primeirísima forza cun 39,07%, mais tamén houbo incrementos importantes en Lugo, onde medrou nun 4,04%, Santiago, nun 3.41% e A Coruña, nun 2%.

Por federacións, tamén é a máis representativa na Administración Pública, na Construción, na Industria, na Sanidade, en Servizos e no Ensino Público. Nas federación de Banca e da FGAMT (que aglutina Transporte, Alimentación, Téxtil e Mar) foi a única central sindical das tres que sobe en delegadas/os.

https://www.cig.gal/nova/os-datos-oficiais-confirman-a-cig-como-primeira-forza-sindical-en-galiza-con-4-548-delegadas-e-delegados.html

 

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