Nota informativa da Comisión de Seguimento do PEIA

PEIA.pdf

Presentado escrito conxunto sobre productividade

productividade.pdf

No día de hoxe asinouse o Plan de Intensificación de Actuacións para este ano 2019. Este ano tiñamos un contexto distinto, pois coas reclasificacións do Acordo de Carreira xa en marcha, que sempre reinvindicamos como prioritario por riba do PEIA, a consolidación dos pagos mensuais de febreiro a novembro, o compromiso de mellora ao persoal laboral en compensación pola ausencia da carreira, e a opinión dos compañeiros e compañeiras fixo que apoiásemos este Plan. Non damos un cheque en branco, seguiremos defendendo que os cartos da produtividade pasen a formar parte das nosas retribucións fixas e denunciaremos as inxustizas no pago da produtividade, pese a quen lle pese. Pensamos tamén que os obxectivos cúmprense co traballo do día a día e o pago desta produtividade non é máis que unha constatación desa realidade. Desde a CIG seguiremos loitando pola aplicación do Acordo de Carreira máis aló das reclasificacións deste ano e pola solución daquelas situacións anómalas que quedaron pendentes . Ese é o noso obxectivo de futuro. O plan é un calco do do ano 2018: - Dez pagos mensuais, de febreiro a novembro - Dous pagos a conta en maio e outubro - E garantía, no caso de cumprimento máximo de obxectivos, de 6 pagos a conta en cada liquidación variable. - 12 horas en total - O prazo para adherirse rematará o 11 de marzo de 2019 Acordo_PEIA_2019.pdf

PEIA_19.pdf

Este é o primeiro borrador que presentou a AEAT. Seguiremos negociando

PEIA_2019.pdf

PEIA 2019: primeira reunión

No día de hoxe a AEAT trasladounos a súa primeira proposta para o Acordo do PEIA deste ano 2019 xa que recibiron por parte do Ministerio a autorización do crédito pertinente. Explícannos desde a Dirección da Axencia que o Ministerio fixa os obxectivos a conquerir e que só haberá cartos para repartir se se consiguen eses obxectivos. No caso do persoal laboral xa están iniciadas as xestións necesarias diante da CECIR para autorizar o plan. A proposta que nos presenta a Administración é desde o noso punto de vista, inasumible, xa que, a falta dun estudio máis sosegado, podemos ver que suprimen os 10 pagos mensuais, o incremento horario vai ata as 32 horas anuais, a variable garantizada é menor e fixan uns criterios para excluir do plan menos restrictivos.

Inaceptable. Desde a CIG solicitamos que non haxa pasos atrás respecto aos anos anteriores e pedimos un incremento do importe dos pagos a conta, que permanecen invariables desde o primeiro acordo do PEIA do 2014. A Dirección de RR.HH segue a mesma política de anos anteriores: facer unha proposta disparatada na primeira reunión para logo rebaixar as pretensións e acercar posturas coa parte social. Desde CIG defendemos: Os obxectivos consíguense co traballo diario de todo o persoal e a imposición dun horario adicional contribúe moi pouco na consecución deses obxectivos. Se o persoal acepta facer un horario maior non é porque esté de acordo con iso, senón que é por non perder uns cartos que doutra maneira non cobraría, e tendo en conta o peso que cada vez máis teñen as produtividades nos nosos salarios. Hai que establecer unha garantía de proporcionalidade sobre o 100 % do crédito, xa temos a experiencia de cómo reparten cando non teñen que rendir contas a ningúen. O reparto debe atender a uns criterios coñecidos por todos previamente; ademáis haberá de motivarse suficientemente sobretodo naqueles casos que supoña una diminución para o traballador. Aínda que estamos seguros que esta proposta distará moito da que logo saia adiante, achegamos este primeiro borrador. Quedamos emprazados para unha próxima reunión que seguro terá lugar nas próximas datas.

Onte asinouse o acordo do PEIA para o 2018. Con máis da metade do documento previamente consensuado e acordado entre a AEAT e as organizacións sindicais CCOO, UGT, CSIF e SIAT, e co precedente dos "Plans Anuais" dos anos anteriores era visto que o acordo estaba ao caer. Así, salvo a modificación dos pagos mensuais de produtividade que están vinculados a facer as horas do PEIA, o resto do documento é un calco do acordo do ano pasado. Desde a CIG seguiremos loitando para que o noso salario non dependa nin dos xefes, nin de facer un maior horario. A posta en marcha das reclasificacións que nos deben e a reactivación do Acordo de Carreira Administrativa ten que ser unha realidade. Achegamos un resume coas cuestións máis salientable do acordo.

Resume_acordo_PEIA_2018.pdf

A CIG non asina o PEIA porque supón un paso atrás para o persoal e volver á dinámica da produtividade: depender dos xefes, non poder explicar porque tí cobras menos que o teu compañeiro facendo o mesmo traballo, e seguir coa arbitrariedade de sempre. E por suposto, supoñendo que estés ben de saúde que noutro caso, non vas ver os cartos diante…

Por iso pensamos que como sindicato non podemos defendelo, non cremos que sexa difícil de entender. E moito menos entendemos que se poidan recoller sinaturas para, supostamente, reactivar o acordo de Carreira Administrativa, e logo, por arte de birlibirloque, éstas se utilicen para ter máis PEIA, e dar o aval para que, se antes o PEIA supuña o 5% do noso salario, agora xa esté máis cerca do 20%.

Argumentos_non_descalificacions.pdf

Dende a CIG non entendemos porqué este ano se asinou un acordo idéntico ao que ofrecía a AEAT o ano pasado cando no 2015 todos estabamos de acordo en que non se podía ceder ante unha proposta semellante. ¿Porqué o ano pasado a proposta do PEIA non valía e este sí?. O escandaloso é que, por moito que digan algúns, coa sinatura do acordo dáselle conformidade a todo contra o que vimos loitando desde o principio dos tempos na AEAT: a arbitrariedade no reparto da produtividade.

peia_laborais.pdf

Desde a CIG consideramos inasumible poder chegar a un acordo polo seguinte: - Non podemos defender ter que facer horas extras para cobrar a produtividade ordinaria. Entendemos que dándolle continuidade ao Plan estamos a crear unha dinamica moi perigosa que nos levará a consolidar un maior horario no futuro. - Seguen sen querer introducir ningunha cláusula que recolla a necesidade da proporcionalidade retributiva entre os distintos subgrupos. Se o ano pasado tivemos un só un pago variable e pasou o que pasou, imaxinade o que pode suceder habendo dous pagos. A intención é marcar, áinda mais, as diferencias entre os A1 e o resto do persoal da casa.

Plan_Especial_AEAT.pdf

RESUMEProposta_AEAT_PIA.pdf

As principais novidades do plan consisten no seguinte: · Os obxectivos a cumplir están referenciados aos indicadores 3 e 4.1 do Plan de Obxectivos da Axencia. Isto é, serían os obxectivos de recadación por fraude tributario e aduaneiro (indicador 3) e obxectivos de ingresos procedentes de autoliquidacións extemporáneas inducidas (indicador 4.1). · Este ano haberá que traballar 20 horas en lugar das 12 que pedían o ano pasado. - Para cobrar o primeiro pago a conta habería que facer 6 horas “extras” entre marzo e abril (para cobrar o pago a conta de maio) e para o segundo pago a conta (o de outubro) outras 6 horas entre xullo e setembro e ademais ter un incremento horario acumulado de xaneiro a setembro de como mínimo de 16 horas. -Establécense outros requisitos a maiores en canto a incremento horario para cobrar as liquidacións da parte variable.

A nosa valoración do borrador do acordo é negativa. Xa sabedes todos a nosa postura contraria ao acordo do 2014, na que o tempo deunos a razón, e se ainda o empeoran, ¡¡¡apañados imos!!! .

Borrador_Plan_PIA_2015.pdf

Desde a CIG pedimos que non se financien horas extras coas partidas da produtividade ordinaria, que os obxectivos non se cumplen por estar máis horas nos centros de traballo senón por ter xente preparada e motivada. Fomos os únicos en solicitar a información sobre a contía da partidas económica que teñen pensado adicar a este novo plan, cuestión na que a AEAT non quixo nin entrar (porque non interesará que se saiba). Cremos que se debe negociar o reparto de toda a produtividade, con criterios obxectivos e coñecidos por todos, coñecendo previamente os importes a repartir, e que o reparto debe ter unha proporcionalidade entre todos os traballadores.

Plan_Especial.pdf

A Xustiza considera “inadmisíbel” que o INSS pague “produtividade” por dar altas médicas a traballadores/as.

Dúas sentenzas, de aplicación en todo o Estado, estiman as demandas da CIG

20130611Ilegalidade_produtividade.pdf

Mais información na CIG-AEAT ligando para o 981 616 889

A seguir disponibilizamos nota informativa sobre o novo corte que sofrerá o Plano de Acción Social para 2013 e que xa recollen o proxecto de Orzamentos Xerais do Estado. Tamén disponibilizamos a nota de imprensa que enviamos aos meios denunciando esa situación e a "inxustiza" da produtividade.

• Acción Social 2013 [PDF | 94 KB]
• Denuncia Produtividade e Acción Social [PDF | 54 KB]

Mais información na CIG-AEAT ligando para o 981 616 889

A seguir disponibilizamos infos com o que saiu na imprensa acerca da nosa denuncia sobre o reparto da produtividade na AEAT.

• Denuncia no ABC [PDF | 388 KB]
• Denuncia no La Opinión [PDF | 288 KB]

Mais información na CIG-AEAT ligando para o 981 616 889

A seguir disponibilizamos comunicado de imprensa através do qual denunciamos o escandaloso reparto de produtividade na Delegación Especial da Galiza.

• Comunicado produtividade [PDF | 52 KB]