A CIG critica o acordo para a suba do SMI que impide a dignificación dos salarios

23 Jan 2020
Email , Categorias: Acción Social,

A CIG denuncia que a suba do SMI pactada hoxe polo Goberno español, as organizacións patronais CEOE e CEPYME e os sindicatos UGT e CCOO queda moi por debaixo do que debera ser un incremento correspondente ao 60% do salario medio. Para a central sindical é un acordo vergoñento xa que sigue impedindo que se faga realidade de inmediato a recomendación da Carta Social Europea que establece que cando menos o SMI se sitúe no 60% do salario medio, o que de forma automática suporía pór o salario mínimo interprofesional no entorno dos 1.200€. Cómpre lembrar que os 950€ que veñen de acordar é o 60% do salario medio existente no ano 2015, polo que seguimos acumulando máis anos de atraso na igualdade salarial coa media que esixe a Carta Social Europea.

https://www.cig.gal/nova/a-cig-critica-o-acordo-para-a-suba-do-smi-que-impide-a-dignificacion-dos-salarios.html

 

POSIBLES DATAS EXAMES CTH

16 Jan 2020
Email , Categorias: Acción Social,

Primeiro exercicio: 4 abril

Segundo exercicio: 20 de xuño

Terceiro exercicio: 5 de setembro do 2020

 

Achegamos aviso da AEAT sobre as próximas melloras na Oficina Virtual Externa da Axencia.

16 Jan 2020
Email , Categorias: Acción Social,

CAMBIOS EN LA OFICINA VIRTUAL EXTERNA (OVEX) Desde febrero de 2017 está disponible la Oficina Virtual Externa para que los empleados y empleadas de la Agencia Tributaria puedan realizar las mismas gestiones que hacen desde la Oficina Virtual de la Intranet (consulta de nómina, petición de días de vacaciones, evaluación de cursos, encuestas de participación, etc.) desde equipos particulares externos tales como PCs, portátiles, tablets e incluso teléfonos móviles, simplemente identificandose a través de un certificado electrónico instalado en el equipo o de Cl@ve PIN. El uso de la OVEX desde esa fecha ha ido en constante crecimiento, llegando a tener hasta 60.000 visitas en un mes, ya que facilita el acceso a las gestiones propias en periodos (vacaciones, bajas, fin de semana, atribucion temporal de funciones, ...) en los que el empleado no dispone de un equipo concetado a la intranet corporativa. A partir del próximo miércoles 15 de enero, para entrar en la Oficina Virtual Externa será necesario la identificación del usuario por alguno de los métodos anteriormente indicados. Tras esta validación inicial se accedera al menú de opciones para la gestión personal y no se volverá a pedir la identificación mientras dure la sesión. Gracias a esta modificación en la forma de entrar, la OVEX estará mas protegida frente a accesos externos, con lo que a partir de ese momento se podrá disponer de las siguientes mejoras: Novedades. Puesta a disposición de las noticias mas importantes en materia de Recursos Humanos. Acceso a documentación. Se podrá ver la documentación que el Departamento de RRHH pone a disposición del personal, como por ejemplo el plan de Acción Social, la oferta en Formación, Guía del personal, etc. Por ultimo, indicar que la dirección que hay que poner en los navegadores para acceder externamente a esta utilidad es https://ovp.aeat.es

 

OPOSICIÓNS CTH

08 Jan 2020
Email , Categorias: Acción Social,

No BOE de hoxe publicouse a convocatoria dos procesos selectivos ao Corpo Técnico de Facenda (libre e interna). https://www.boe.es/boe/dias/2020/01/08/pdfs/BOE-A-2020-241.pdf

 

Incremento de módulos en Acción Social 2019

12 Dez 2019
Email , Categorias: Acción Social,

Información cos módulos definitivos de Acción Social deste ano 2019 tras a distribucion do remanente nos créditos iniciais, e que se abonarán na nómina deste mes de decembro.

 

 

Resumen_incremento_mdulos_2019.pdf

 

COMISIÓN TÉCNICA EMPREGO E TEMPORALIDADE. Estabilización Emprego Temporal

11 Dez 2019
Email , Categorias: Acción Social,

Logo de máis de dun ano de negociacións para establecer uns criterios que permitisen o desenvolvemento dos procesos selectivos para levar a diante, do xeito máis homoxéneo posíbel, as convocatorias previstas nas Ofertas de Emprego aprobadas polos Reais Decretos 954/2028 de 27 de xullo e 19/2019 de 25 de xaneiro, nas que se recollían os postos afectados pola estabilización de emprego temporal, así como os postos afectados por sentenzas de indefinidos non fixos; chegouse a un principio de acordo que contempla os seguintes termos: Concurso de Traslados: Establecese a posibilidade de convocatorias de concursos de traslados, dirixidos para o persoal funcionario e extraordinarios para o persoal laboral, con carácter previo a oferta de postos a aquel persoal que supere os procesos selectivos; reflíctese de xeito expreso para o persoal do SEPE e contemplase naqueles supostos nos que o persoal estivese afectado por limitacións na súa mobilidade ou ben onde existan prazas obxecto de demanda por persoal que xa ostente a condición de fixo de carreira. Tipoloxía das Convocatorias: As convocatorias faranse coa natureza xurídica fixada nos reais decretos de estabilización que as prevexan (funcionarios a funcionarios, laborais de convenio a laborais de convenio, fora de convenio en fora de convenio e aqueles casos nos que se regulen por normativa específica propia, o que precise esta para o seu proceso selectivo); serán de ámbito estatal e de libre concorrencia; o proceso selectivo será o de concurso oposición, cunha porcentaxe de 40% e 60% respectivamente a cada un dos procesos. Dos procesos selectivos será competente a Comisión Permanente de Selección (INAP) para os Corpos Xerais de Funcionarios, a Dirección Xeral de Función Pública para o Persoal Laboral do Convenio Único (que poderá encomendar a súa xestión ao organismo ou departamento que acumule un maior número de postos a convocar) e do resto de Corpos e Escalas especiais ou laborais doutros convenios colectivos ou de fora de convenio, aqueles organismos que teñan a competencia específica sobre cada persoal. Na fase de concurso estableceranse criterios de valoración que terán en conta, preferentemente, os servizos prestados na Administración convocante, así como a realización de tarefas nos ámbitos funcionais ou categorías profesionais análogas aos postos obxecto de cobertura. Consistirá na valoración dos seguintes méritos: estado@cigadmon.gal 2 CIG Admón Estado a) Méritos Profesionais: valorando o desempeño de postos nos 10 últimos anos suporá o 90% da puntuación dos méritos. - Servizos prestados no corpo, escala ou categoría profesional ao que se desexa acceder: 100% da puntuación deste apartado. - Servizos prestados noutros corpos escalas ou categorías profesionais da Administración Xeral do Estado: 40% da puntuación. - Servizos prestados en corpos ou escalas doutras Administracións Públicas: 20% da puntuación. - Servizos prestados en órganos constitucionais e resto do sector público: 10% da puntuación. b) Méritos Académicos: Suporá o 10% da puntuación dos méritos. - Por dispor dunha titulación superior da esixida para o acceso ao corpo ou escala correspondente, ou ter superado algún dos exercicios correspondentes a convocatorias para o acceso libre: 25% deste apartado. - Por cursos de formación impartidos nos Planos de formación do sector público, AFEDAP ou formación para o emprego; 75% deste apartado. Na fase de oposición, os procesos selectivos convocaranse tomando como referencia, sempre que sexa posible, o proceso de promoción interna que exista para o Corpo ou Escala correspondente, ou Categoría Profesional no caso do persoal laboral; no seu defecto, tomarase como referencia o proceso de acceso libre, eximindo da realización dalgún dos exercicios previstos en dito proceso, sempre que as capacidades esixidas nesa proba poidan terse acreditadas polo desempeño do posto como persoal temporal. O contido concreto das probas a realizar e das materias esixidas, determinaranse na correspondente convocatoria polo órgano convocante. Os procesos para estabilización dos postos correspondentes ao persoal que teña a condición de indefinido non fixo por sentencia xudicial firme, convocaranse en procesos que desenvolveranse conforme as regras que se establezan para as probas do convenio único ou outros convenios. Simultaneidade dos procesos: Aplicable a todos os procesos previstos no presente acordo, na medida do posible, faranse coincidir entre eles e co proceso selectivo da correspondente convocatoria por acceso libre de carácter ordinario, de estar estas previstas. Garantía de mantemento do emprego: Para dar cobertura a aqueles postos que non se cubran nas convocatorias de estabilización, así como aqueles outros que, cumprindo os requisitos, non estean incluídos nos reais decretos de referencia; no ano 2020 convocarase un novo Real Decreto que incorpore a totalidade destes postos. O documento de acordo que contempla o conxunto destes criterios xerais, será sometido a aprobación da Comisión Técnica de Emprego e Temporalidade da Administración Xeral do Estado a celebrar o vindeiro mércores 11 de decembro.

 

REUNIÓN SAÚDE LABORAL

30 Nov 2019
Email , Categorias: Acción Social,

Comité de Seguridade e Saúde Intercentros

O xoves 28 tivemos reunión en Madrid do CSSI onde se trataron os seguintes asuntos: - Aprobación do Protocolo de Violencia Externa: Case catro anos despois de publicarse no BOE a Resolución da SEAP pola que se aprobaba o Protocolo de actuación fronte a violencia no traballo na Administración Xeral do Estado, na AEAT aprobouse o Procedemento de actuación fronte a violencia externa (PROSAL 1302) así como o documento complementario co Inventario de factores de risco e medidas xerais de prevención e pautas de actuación.

Nestes documentos recolléronse moitas das nosas achegas a través do grupo de traballo que se creou no seu día, así coma das que se viñan recollendo a través dos distintos Comités de Seguridade e Saúde. Nos próximos días teremos o Prosal colgado na Intranet. Desde a CIG esperamos que se lle dea, a través das distintas xefaturas, a importancia de que este procedemento merece, dándoo a coñecer ao persoal, todo elo coa formación específica que entendemos debe haber para todos aqueles que se atopen en postos de risco, sobre todo o persoal que se atopa día a día nos postos de atención ao público.

- Previsión de actuacións preventivas en Vixilancia Aduaneira: Facilitousenos documentación sobre a planificación das actuacións de prevención para o ámbito de Vixilancia Aduaneira para o 2020 (entre o que se atopa a avaliación de riscos do PETREL e postos do persoal de investigación de Coruña e Vigo) e se nos informou acerca da siniestraliedade de Vixilancia Aduaneira.

Desde a CIG solicitamos que se nos facilite esta información desglosada por Delegacións Especiais para poder analizar se hai especial incidencia dos accidentes en determinadas ámbitos xeográficos, e así coñecer os motivos e as medidas que se poden tomar. Pedimos tamén a convocatoria da Mesa de Saúde Laboral específica para Vixilancia Aduaneira - Rogos e preguntas: - Campaña de vacinación: onte asinouse o contrato de prevención e vixilancia na saúde polo que de xeito inmediato comezará a campaña de vacinación. - Solicitamos tamén que se realicen medicións do radón nas Administración e Delegacións da AEAT de Galicia

 

ACCIÓN SOCIAL

09 Out 2019
Email , Categorias: Acción Social,

Pagaranse na nómina de outubro as axudas de falecimento, xubilación discapacidade e algunhas excepcionais. De cara a finais de outubro haberá outra reunión para tratar de acordar o que se vai facer co remanente existente, 200.000 € aproximadamente. A Admón. propón repartir este remanente entre estudos dos traballadores da AEAT e Saúde.

 

RELACIÓN DE APROBADOS DE AXENTES DA FACENDA PÚBLICA

30 Set 2019
Email , Categorias: Acción Social,

No BOE de hoxe publicouse a relación de aprobados do proceso selectivo para o ingreso no Corpo Administrativo do Estado, especialidade de Axentes de Facenda Pública (libre e interna), correspondente á Oferta de Emprego Público do 2018.  https://www.boe.es/boe/dias/2019/09/30/pdfs/BOE-A-2019-13845.pdf

 

CONTRA A VIOLENCIA MACHISTA

19 Set 2019
Email , Categorias: Acción Social,

As mulleres galegas toman as rúas para manifestar a súa repulsa polo brutal feminicidio de Valga Celebráronse concentracións e mesmo manifestacións en decenas de cidades e vilas de Galiza

 

 

https://www.cig.gal/nova/as-mulleres-galegas-toman-as-ruas-para-manifestar-a-sua-repulsa-polo-brutal-feminicidio-de-valga.html

 

25 DE XULLO DÍA DA PATRIA GALEGA

09 Jul 2019
Email , Categorias: Acción Social,

A Confederación Intersindical Galega chama á participación da clase traballadora nos actos que se celebrarán en Compostala o vindeiro 25 de xullo con motivo do Día da Patria

https://www.cig.gal/nova/id-25-de-xullo-dia-da-patria-galega.html

 

AVISO APOIO PROMOCIÓN CTH 2019

09 Jul 2019
Email , Categorias: Acción Social, Info Xeral,

Na Intranet xa tedes colgado o acceso para anotarse aos cursos de preparación á promoción interna ao Corpo Técnico de Facenda (Plan de Formación Continua da AEAT). O prazo para anotarse remata o 4 de setembro de 2019.

 

 

Aviso_apoyo_promocion_CTH_2019.pdf

 

RESULTADOS

09 Mai 2019
Email , Categorias: Acción Social,

 

A CIG GAÑA AS ELECCIÓNS SINDICAIS ÁS XUNTAS DE PERSOAL DA AEAT NA GALIZA

09 Mai 2019
Email , Categorias: Acción Social,

Nas elección sindicais celebradas no día de hoxe no ámbeto do persoal funcionario da AEAT no noso País a CIG resultou gañadora cun total de 10 delegados e delegadas repartidos do seguinte xeito: A Coruña 5, Pontevedra 3, Lugo 1 e Ourense 1

 

SISTEMA DE PANEIS E SENTENZAS EN CONTRA

19 Jan 2019
Email , Categorias: Acción Social,

Votádelle un vistazo a este escrito da CIG:

Provisión de postos e mobilidade xeográfica: Sentenza Panel …. No día de onte tivemos unha xuntanza para analizar a sentenza do Tribunal Superior de Xustiza de …… que determina a anulación da adxudicación das prazas do Panel de mobilidade do ….do ano ….. A Administración argumenta que a oferta de prazas a través dos “Paneles” véñense convocando pola flexibilidade que permiten e que, ademais, facilitan unha adxudicación máis áxil que un concurso e posibilitan ofertar as prazas de difícil acceso ou de urxente cobertura á xente da AEAT antes de que se incorporen as promocións de novo ingreso. Tamén entenden que a figura do Panel non e algo que esté fóra da lei, xa que tamén hai sentenzas a favor da Administración. Sexa o que sexa, o certo é que un tribunal de xustiza dictaminou que o procedemento de mobilidade por Panel ten que modificarse, e así permitir que os compañeiros que participen teñan todas as garantías legais. En canto a execución desta sentenza, a CIG, xunto coa parte social pediu que a AEAT busque o xeito de que ningún adxudicatario (son 42 compañeiros de ...) se poida ver prexudicado e que, desde logo,non se lles faga volver ao destino orixinario que ocupaban. A AEAT manifestounos que se buscará unha nova fórmula na que haxa un total consenso coa parte social e total seguridade xurídica etc.,etc

Pois ben, trátase dunha sentenza de 2014 sobre un PANEL do CTH de 2012 e na CIG cuestionámonos, Por qué a AEAT non tomou as medidas necesarias ou non atopou unha fórmula xurídica para evitar casos como o que sucedeu recientemente co PANEL do SVA? Quizais porque non existe tal fórmula?. Por qué a AEAT no 2014 estaba disposta a manter as adxudicacións das prazas para non perxudicar ao persoal adxudicatario e agora non? Quizáis porque agora vai haber eleccións sindicais e a Administración quere xerar un clima de medo e tensión para favorecer aos seus Sindicatos de Cámara?

Que se deixen xa de trancalladas e que empecen a facer as cousas ao xeito, que para eso cobran.


 

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 ... 13 >>