A Confederación Intersindical Galega (C.I.G.) non pode asumir o acordo de medidas adicionais para previr os contaxios do Covid-19 ao non contemplar a súa aplicación inmediata na Delegación Especial de Galicia. É sabido que Galicia é unha das comunidades con máis medidas restrictivas e aínda así a AEAT deixa fora destas medidas para previr contactos aos traballadores e traballadoras da AEAT en Galicia. Tamén se botan de menos medidas específicas para o SVA. Todo esto ca complicidade dos Sindicatos  estatales, agás ghesta.

medidasi-2.pdf

Nota Informativa a propósito da reunión mantida no día de onte, 14.12.2020, polo Comité de Seguridade e Saúde Intercentros, no que a CIG aproveitamos para reclamar a dotación de máscaras FFP2 para o persoal que se vexa obrigado a traballar sen poder gardar as distancias de seguridade, así como para todo aquel que preste servizos de atención ao público.

20201215_CIG_NOTA_INFORMATIVA_CSSI-1.pdf

Buenos días. Ante las numerosas cuestiones planteadas tras la publicación del Real Decreto-Ley 15/2020, de 21 de abril, de medidas urgentes complementarias para apoyar la economía y el empleo, os traslado aclaraciones relativas a la DA 6ª, una vez consultado con Función Pública: Lo que se articula en las previsiones del Real Decreto-Ley en relación con el régimen de Clases Pasivas, se refiere única y exclusivamente a los cambios organizativos y competenciales requeridos para hacer factible la gestión de sistema en el ámbito del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, sin que quede afectada la regulación sustantiva, ni el régimen especial de jubilación propio de Clases Pasivas, que subsiste para todos aquellos funcionarios incluidos en el mismo.

Tampoco queda afectado en modo alguno el Mutualismo Administrativo (MUFACE) y las prestaciones sanitarias, farmacéuticas y asistenciales del personal funcionario perteneciente al mismo. Esta integración tiene su origen cercano en el Real Decreto 2/2020, de 12 de enero, de Reestructuración de Departamentos Ministeriales, que procedió a atribuir al nuevo Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones (MISSM), la competencia en materia de Clases Pasivas. Hasta el momento, como es sabido, dicha competencia residía en la SE de Presupuestos y Gastos del Ministerio de Hacienda, a través de la DG de Costes de Personal y Pensiones Públicas. La razón subyacente a los cambios a los que nos venimos refiriendo, radica, muy probablemente, en la búsqueda de un sistema de gestión en el que se compartan medios y recursos, generándose con ello, una mayor eficiencia.

Rematada a reunión de seguimento da Campaña da Renda 21/04/2020 Este ano, debido as circunstancias de todos sabidas, hai que adaptar a Campaña da Renda. A Administración propón para a campaña as datas que van do 7 de maio ao 30 de xuño. A Campaña será de forma telemática desde a casa de cada un dos traballadores que VOLUNTARIAMENTE decidan participar. Chámase a participar a todos, pero non se obliga a nadie. Haberá un seguimento continuo da situación e se as circunstancias o permiten, e nunca antes do 8 de xuño, poderíase valorar a posibilidade de ter atención presencial nos centros de traballo. Por suposto a esta atención presencial só se incorporarían os que VOLUNTARIAMENTE así o decidan.

Mesrenda.pdf

Orden SND/266/2020, de 19 de marzo, por la que se establecen determinadas medidas para asegurar el acceso a la prestación farmacéutica del Sistema Nacional de Salud al colectivo de los Regímenes Especiales de la Seguridad Social

https://boe.es/boe/dias/2020/03/21/pdfs/BOE-A-2020-3952.pdf

ACUERDO AEAT-SINDICATOS POR EL QUE AÑADE UN NUEVO PUNTO AL APARTADO SEXTO DEL ACUERDO DE CALENDARIO LABORAL DE LA AEAT Y SE REGULA LA JORNADA Y HORARIOS ESPECIALES DE LOS PUESTOS DE CARRERA HORIZONTAL EN LOS CENTROS DE ASISTENCIA DIGITAL INTEGRAL

ADIS.pdf

Desde a CIG insitimos en que este tipo de iniciativas non podían deixar fóra a Galicia, sitio moi demandando polos traballadores e con idioma propio, de aí que se recolla a posibilidade no futuro de pola en marcha na nosa Delegación Especial. Eses postos, dos que non se indicou número exacto nin subgrupos (aínda que se fala do CTH e Axentes) terían un horario máis amplo e unhas retribucións adicionais. O traballo sería de catro días á semana en horario normal, e un día, de luns a xoves, en horario “especial” e polo menos un venres ao mes. Este horario especial sería cunha parte fixa desde as 13:00 ata as 19:00 horas, e a parte variable poderíase facer de 11:30 a 13:00 e de 19:00 a 19:30 horas. Cando comece o horario de verán hai unha adaptación e, só no mes de agosto habería a xornada intensiva de mañán durante todos os días.

Mesa_Calendario_Laboral19.pdf

A Administración ofrece un acordo exactamente igual ao do ano anterior; suba CERO, novidades CERO. Mira que se lles insistiu en que nos deran o borrador con antelación, pero dalles igual: convócannos ás 11:30, os responsables da AEAT chegan media hora tarde e aínda por riba coa mesma proposta do ano pasado.Unha vergoña. Nin siquiera teñen a decencia de trasladar aos módulos o suba acordada o venres en Función Pública. Despois da pretenciosa campaña publicitaria de “Una campaña en evolución constante” que nos venderon na reunión anterior pensabamos que a evolución tamén ía verse na proposta pero de momento nada cambia para os traballadores da AEAT. Deuse a reunión por rematada ao pouco de comezar polo que seguimos sen acordo de renda.

Desde a CIG insistiremos en: Pedir un aumento dos módulos retributivos nunha porcentaxe suficiente para recuperar o poder adquisitivo perdido nos últimos anos Recordarlles que a Campaña xa comeza nestes días (a partir do 15 de marzo xa están disponibles os datos fiscais e o incremento de xente pedindo información é considerable). Hai que asegurar a presenza de apoio informático nas plataformas (dependemos máis que nunca de que non fallen os equipos) A formación práctica é fundamental (co programa que teremos que utilizar) A Comisión de Seguimento debe funcionar con axilidade para resolver os problemas que teñen os traballadores: vacacións, criterios de participación, reparto das quendas, tempo por cita, etc.

MesaRenda.pdf

O acordo de Montoro cos sindicatos estatais só permitirá recuperar un 0,48% anual do poder adquisitivo perdido até o 2020. Recuperar o que nos foi recortado nos últimos 8 anos levaríanos 28 anos de se manteren os criterios dun acordo, pactado como vén sendo habitual fóra das mesas de negociación, e que desvincula os salarios do persoal das administracións públicas do IPC. Nas formas e no fondo, novamente un acordo entre o Ministerio de Facenda e as organización sindicais habituais (CC.OO., UGT e CSIF) volve a poñer en claro como se entende a negociación colectiva e como se xoga cos e coas traballadoras das administracións públicas. Vendido publicamente como un acordo para recuperación do poder adquisitivo do persoal, como unha vía para o incremento de postos de traballo no sector público e como a recuperación do 100% das nosas retribución en casos de baixa médica, o texto do acordo dista moito de responder a esas premisas, o que levou á CIG a criticalo na Mesa Xeral das Administracións Públicas reunida  en Madrid e a non asinalo.

CIG presentou as súas propias propostas. Fronte ao acordo que condiciona totalmente o debate na Mesa Xeral Estatal, a CIG defendeu unha proposta que incide realmente na recuperación da perda de poder adquisitivo, fixando para estes efectos unha suba adicional sobre o Acordo acadado entre o Goberno e os sindicatos estatais dun 2,54% en 5 anualidades, para recuperar o 13,20% de poder adquisitivo perdido no período 2010-1017, incluindo unha cláusula de garantía salarial por desviación do IPC. Estas cifras suporían que nun quinquenio todo o persoal que traballa nas AA.PP. podería recuperar o poder adquisitivo, o que nos permitiría afirmar con absoluta certeza que camiñamos, cun final fixado e perceptíbel, cara a recuperación do que nos quitaron.

Acordo_recortes.doc

A CIG vén de reclamar que se revise o sistema de cálculo das pensións tras constarse a presenza de erros que reducen as cantidades a percibir por parte das persoas xubiladas. Dende a central puxeron o caso en coñecemento do Instituto Nacional da Seguridade Social (INSS), cuxos responsábeis recoñeceron a existencia de problemas no programa informático utilizado para determinar a contía das prestacións pero non explicaron de que xeito teñen pensado garantir que non se repitan.

http://www.cig.gal/nova/a-cig-reclama-a-revision-do-sistema-de-calculo-das-pensions-tras-constatarse-erros-que-as-reducen.html

A CIG convoca unha manifestación nacional en defensa das pensións “presentes e futuras” o sábado 28 na Alameda de Santiago ás 12.00 horas

Os medios de comunicación repiten, desde hai tempo, que o sistema público de pensións está en perigo e publican análises de expertos que demandan a súa urxente revisión. A carón destas informacións aparecen páxinas completas de publicidade, a toda cor, convidándonos a subscribir plans de pensións privados. O secretario xeral da CIG, Suso Seixo, denuncia que estas mensaxes forman parte dunha campaña de captación de fondos para as entidades financeiras, dispostas a lucrarse aproveitando os enormes recursos dese inmenso nicho de mercado. Por iso chama á mobilización en defensa do actual modelo para garantir non só as pensións presentes, senón tamén as das futuras xeracións.

Aclaracion_xubilacion.pdf

Nota informativa aclarando diversas cuestións sobre a xubilación nos casos de prolongación da actividade laboral máis aló dos 65 anos.

Achegamos nota informativa para aclarar cuestións sobre a penalización na nómina a causa de baixa laboral

Informacionbaixas.pdf

Información sobre o cálculo das pensións de Clases Pasivas

clases_pasivas.pdf

A seguir disponibilizamos para descarregar Acordo Plano Social 2013.

• Acordo Acción Social 2013 [PDF | 409 KB]