AS CONSECUENCIAS DE ASINAR ACORDOS DE DUBIDOSA LEGALIDADE

Estamos a recibir diversas informacións respecto ás actuacións que vai a levar a cabo a Administración en relación a la sentencia da Sala do Contencioso‐ Administrativo da Audiencia Nacional do 5 de xuño de 2018 que afecta ao Panel de Axentes de Vixilancia Aduaneira do ano 2016. Os procedementos de mobilidade levados a cabo polo procedemento de Panel baséanse no Acordo asinado entre a AEAT e algunhas organizacións sindicais no ano 2014.

Nota_Paneles.pdf

A CIG ven de formular unha consulta vinculante perante a Axencia Tributaria para coñecer como vai actuar no caso dos descontos do IRPF practicados nas semanas do permiso de parto. Desde o punto de vista do sindicato está perfectamente claro que as retencións de IRPF practicadas ás funcionarias de carreira están afectadas pola sentenza do T. Supremo, xa que o permiso retribuído por parto regulado no Estatuto Básico do Empregado Público forma parte das situacións protexidas ao aparecer expresamente recollido na Lei Xeral da SS. Por tanto, desde a CIG animamos a todas aquelas traballadoras vinculadas a MUFACE que tiveron descontos nas nóminas mentres estiveron de permiso a que presenten reclamacións ao igual que as traballadoras que son do Réxime Xeral.

http://www.cig-ensino.gal/nova/como-reclamar-a-devolucion-das-contias-do-irpf-pola-prestacion-de-maternidade.html

Por parte da Administración preséntanse dúas propostas dirixidas a mellorar as medidas en materia de conciliación e responsabilización familiar: Ampliación Permiso Paternidade e Bolsa de Horas de Libre disposición.

Permiso Paternidade: Ampliación progresiva ate igualar co de maternidade: 2019, 9 semanas; 2020, 13 semanas e 2021, 16 semanas. Habería unha parte fixa para utilizar inmediatamente despois do parto, e o resto podería alternarse co permiso de maternidade e non podería utilizarse simultaneamente; o permiso non será transferible.

Bolsa de Horas de libre disposición: Poderá alcanzar un máximo do 5% do total de xornada anual, con obriga de establecer un período para a súa recuperación. Non virá a substituír a ningún dos permisos existentes, terá que existir causa que o motive e esixirase xustificación.

Os detalles desta proposta poderán debaterse na xuntanza dunha Comisión Técnica de Igualdade que está previsto celebrar para o 26 de outubro.

Galiza, outubro de 2018

O Tribunal Supremo (en sentenza do 3 de outubro) vén de confirmar que “as prestacións públicas por maternidade percibidas da Seguridade Social están exentas do Imposto sobre a Renda das Persoas Físicas”. A resolución estabelece doutrina legal e, polo tanto, obriga a Axencia Tributaria a adoptar o novo criterio (contrario ao que viña facendo). Dende a CIG animamos a solicitar a devolución das retencións do IRPF indebidamente cobradas e para iso pomos a túa disposición os modelos adecuados (documentos anexos ao final desta nova).

http://cig.gal/nova/como-reclamar-a-devolucion-das-contias-do-irpf-pola-prestacion-de-maternidade.html

Na Intranet corporativa xa está disponible o primeiro listado do Panel de Axentes de Facenda Pública, así como o prazo de renuncias e reclamacións (ata o mércores, 10 de outubro) Se precisades os listados ou algunha información adicional, contactade con nós.

Nota informativa da Mesa de Campaña de Renda que tivo lugar onte en Madrid

Mesade_Renda.pdf

Como xa sabedes, na AEAT estamos nun proceso para a adopción das medidas extraordinarias e singulares de adecuación dos postos de persoal funcionario na AEAT, medidas que debían ser ratificadas polo 75% do persoal da AEAT antes do 15 de setembro. A aplicación destas medidas suporá unha serie de reclasificacións debido a necesidades organizativas da propia Axencia. Moitos de vós estadesnos a preguntar nestes días o que supón a reclasificación, e as subas que ides ter. Por ese motivo tratamos de explicar nesta nota unha serie de cuestións básicas pero á vez importantes para coñecer a nosa situación administrativa e o que nos pode supoñer a reclasificación.

Aclaracions_reclasificacions.pdf

Achegamos información sobre a posta en marcha das medidas organizativas para as reclasificacións. IMPORTANTE: QUEN ESTÉ INTERESADO TEN QUE ACEPTALAS EXPRESAMENTE ANTES DO 15 DE SETEMBRO A TRAVÉS DO ENLACE QUE HAI NA OFICINA VIRTUAL

Asunto: Consulta medidas organizativas. La Dirección General ha elevado a la Presidencia de la Agencia Tributaria una “Propuesta de criterios objetivos de medidas extraordinarias y singulares de adecuación de los puestos de personal funcionario de la AEAT”, habiendo manifestado conformidad con la misma todas las organizaciones sindicales representativas en la Agencia Tributaria. Toda la información al respecto se puede consultar en la Intranet Corporativa, dentro del canal Información al personal -> Área informativa de RRHH -> Medidas Organizativa. Es necesario que por parte de los funcionarios se manifieste la conformidad con las medidas contestando una consulta disponible en la Oficina Virtual del Personal, en el área de Enlaces rápidos. También se encontrará disponible en la Oficina Virtual Externa La no contestación de esta consulta por la Oficina Virtual del Personal se entenderá como una negativa a participar en las medidas. El plazo para participar en esta consulta finaliza antes del 15 de septiembre de 2018.

o DÍA 24 DEXULLO tivemos en Madrid a reunión da Mesa Xeral da AEAT co fin de ratificar a aplicación das medidas organizativas da AEAT acordadas na Mesa de Carreira Administrativa do pasado xoves. A AEAT presentounos un documento onde, tomando como referencia a produtividade cobrada nun determinado período, establece os criterios que poden levar a excluir a determinados funcionarios da aplicación destas medidas. No primeiro documento exposto pretendía que se xustificara a posible exclusión das reclasificacións daqueles que estén por debaixo do 75% da media na produtividade para optar á primeira reclasificación e do 90% da segunda. A totalidade da parte social rexeitou de xeito taxante este criterio polo que tras un receso a AEAT presentounnos unha nova proposta, innegociable, na que se tomaba como criterio na que se podería excluir a aqueles que non chegaran ao 50% da media da produtividade ordinaria, por suposto sen ter en conta a produtividade voluntaria (PEIA e Renda) e na que non se tiñan en conta nin os períodos de baixa ou excedencia con reserva de posto. Tamén se establecía a necesidade dun informe motivado polo Delegado Especial correspondente e a posibilidade de estudo, caso por caso, na Mesa de Seguimento na que se tratará toda a casuísitica que traerán consigo as reclasificacións. Aínda que a AEAT defendía, unha e outra vez, que os casos de exclusión serán ex

Mesa_Xeral_da_AEAT.pdf

Acordo.pdf

A clase traballadora galega non renuncia á súa Patria. POR UNHA GALIZA CEIBE E SEN EXPLOTACIÓN!

http://cig.gal/…/a-cig-fai-un-chamamento-a-participar-o-vin…

Onte tivemos en Madrid a reunión da Mesa de Seguimento de Carreira Administrativa co fin de estudar a viabilidade das reclasificacións que levamos tanto tempo esperando. A AEAT, na súa intervención inicial, deixou ben claro que a proposta que presenta na mesa é algo excepcional e que o único encaixe legal que atopa para poder defender as reclasificacións é a adopción de medidas de carácter organizativo e puntuais polas especiais circunstancias deficitarias na que se atopa a Axencia e que dalgún modo quede reflectido que o persoal está asumindo función de superior categoría.

Mesa_de_Carreira.pdf

PropostAEAT.pdf

http://cig.gal/nova/a-mobilizacion-social-e-a-que-permitira-a-recuperacion-dos-dereitos.html

Xa é hora de recuperar os nosos dereitos. Esta foi a consigna baixo a que a CIG se mobilizou o pasado 19 de xuño para esixirlle ao novo Goberno do PSOE pasos firmes para a derrogación e anulación das reformas antiobreiras e antisociais impostas so pretexto da crise. Rematar con estas políticas será a única maneira de rachar coa precarización laboral e o empobrecemento dos salarios. Mais para lograr este obxectivo, a clase obreira debe rearmarse dende as rúas e os centros de traballo, demostrando a súa capacidade de loita para esixir un calendario real de recuperación dos dereitos que permita ter emprego, salarios e pensións dignas na Galiza.

No Boletín Oficial do Estado do día de hoxe publicáronse os Orzamentos Xerais do Estado deste ano 2018. - Nestes presupostos recóllese unha suba do 1,5% para as retribucións do persoal ao servizo do sector público, que se abonará con efectos retroactivos desde o 1 de xaneiro de 2018. A porcentaxe ligada ao PIB (o 0,25% adicional) abonarase con efectos do 1 de xullo deste ano. - Tamén se recollen determinadas instruccións en relación a Oferta de Emprego Público, fixándose a taxa de reposición no 100% naqueles sectores que cumpran os obxetivos de estabilidade presupuestaria e aqueles considerados prioritarios ( Ensino, Sanidade, Forzas Armadas, loita contra o fraude fiscal e laboral, entre outros). No resto dos sectores que non cumpran os obxectivos de estabilidade presupuestaria a taxa de reposición será do 75%. Nos pasados días a CIG, sindicato coa condición de máis representativo no ámbito das AA.PP, solicitou unha reunión co novo Secretario de Estado de Función Pública co fin de tratar todos aqueles asuntos relativos ás condicións de traballo do persoal que presta servizos na Administración Xeral do Estado e da que seredes puntualmente informados.

http://www.boe.es/boe/dias/2018/07/04/

Convocamos unha XORNADA NACIONAL DE LOITA para o vindeiro martes 19 de xuño en todas as comarcas, para esixir un cambio inmediato de políticas, a derrogación das reformas laborais que nos empobrecen; para conseguir avances reais para as mulleres; na defensa dunhas pensións públicas; para rematar cos abusos da patronal; para frear as políticas de recorte contra a xente desempregada; para acabar coa privatización de servizos públicos; para impedir o retroceso nas liberdades e dereitos fundamentais e conquistar o dereito a vivir e traballar dignamente na nosa terra. A loita é o único camiño!

XORNADA NACIONAL DE MOBILIZACIÓNS - 19 DE XUÑO A Coruña: Praza de Vigo, 20h Cee: Praza 8 de marzo 20h Ferrol: Praza de España, 20h Santiago: Praza Roxa, 20h Pontevedra: Praza da Ferreiría 20h Vilagarcía: Casa do Mar, 20h A Estrada: Praza do Mercado, 20h Vigo: A Doblada, 20h Ourense: Edificio Sindical (Parque de San Lázaro), 20h Lugo: Edificio Sindical (Ronda da Muralla), 20h Burela: Local CIG (Avda. Arcadio Pardiñas), 20h Monforte: Praza de España, 20h As Pontes: Praza do Hospital, 19:30h A Pobra do Caramiñal: Cantón da Leña, 20h

Lembrade que os empregados públicos con fillos, descendentes ou persoas suxeitas a súa tutela ou acollemento de ata 12 anos de idade (incluido o ano no que o menor cumpra 12 anos) teñen ampliación da xornada intensiva desde o 1 de xuño ata o 30 de setembro de cada ano.

HorarioVERAN.pdf