Hoxe publicáronse no BOE as convocatorias para o acceso a Axentes de Facenda Pública e Corpo Técnico de Facenda, correspondentes á oferta de emprego público deste ano 2016. O prazo de presentación das instancias é de 20 días naturais. Axentes Facenda Pública:

http://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2016-6537

Corpo Técnico de Facenda:

http://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2016-6538

Escrito presentado ao Rexional de Aduanas e á Delegada Especial de Galicia relativo á convocatoria do Panel de mobilidade para Vixiancia Aduaneira. Segundo as últimas informacións que dispoñemos, a convocatoria sairá no último trimestre do ano.

prazas_panel.pdf

Achegamos convocatoria coa oferta dos cursos do plan de formación da AEAT do terceiro cuatrimestre do ano. O prazo para solicitalos remata o 26 de agosto. Nos próximos días esperamos ter a vosa disposición o impreso de solicitude en papel para todo aquel que debido a circunstancias excepcionais, non teña acceso á intranet.

cursosformacion16.pdf

Achegamos información da AEAT sobre a inminente convocatoria dos procesos selectivos de corpos adscritos á AEAT.

http://www.agenciatributaria.es/static_files/AEAT/Recursos_Humanos/Contenidos_Privados/Oferta_de_Empleo_Publico/Convocatorias/OEP_2016/OEP_2016/Aviso_Clave_PIN.pdf

ANÁLISE - OPINIÓN ESENER-2, A ENQUISA SOBRE OS RISCOS NOVOS E EMERXENTES NAS EMPRESAS EUROPEAS. SÍNTESE GLOBAL DE RESULTADOS Gabinete Técnico Confederal de Saúde Laboral

Boletin_CIG_Saude_Laboral_19.pdf

A Resolución de 25 de novembro de 2015, da Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, amplía o horario reducido de verán (pasaría a ser do 1 de xuño ao 30 de setembro) para todo o persoal que teña fillos, descendentes ou persoas suxeitas a tutela de ata 12 anos de idade. O Departamento de RR.HH acaba de comunicar que vai proceder a dar a alta de xeito automático e sen solicitude previa a todo o persoal que, conforme aos datos dos que dispoña, teña fillos menores de 12 anos.

Desde a CIG propuxemos unha serie de medidas ‐ Adaptación do sistema de permisos á casuística do persoal embarcado ou que traballa semanas alternas de Vixilancia Aduaneira ‐ Acumulación dunha bolsa de horas para a conciliación. ‐ Solicitamos que o permiso por conciliación, no caso de ter fillos enfermos, se extenda mais aló do tempo necesario para levar o neno ao médico. ‐ Posta en marcha dunha vez da ampliación do permiso de paternidade ‐ Que se permita a acumulación, en días completos, dos permisos de redución de xornada. ‐ Que se teñan en conta, non só as necesidades do servizo, senón as circunstancias persoais e familiares para a reserva de localidade na promoción ao A2.‐ Que o envellecemento da plantilla da AEAT é preocupante, hai que tomar medidas canto antes. Para nós non é suficient  e unha taxa de reposición do 100%. Máis información no seguinte enlace:

Comision_igualdade.pdf

Iniciativa a prol dunha xestión pública do Fondo do Plan de Pensións da Administración Xeral do Estado

A normativa española que regula os fondos de pensións, está xerarquicamente sometida ó Dereito da Unión Europea tal e como establece a Directiva 2003/CE do Parlamento Europeo e do Consello, de 3 de xuño de 2003, relativa a actividades de Fondos de Pensións de Emprego. Esta norma permite que unha Administración Pública, como pode ser a Tesourería Xeral da Seguridade Social, chegase a xestionar os fondos privados de pensións, sempre e cando se trate de fondos de modalidade de emprego, como é o caso do Fondo do Plan de Pensións da Administración Xeral do Estado. EFICACIA NA XESTIÓN: A Tesourería da Seguridade Social é un xestor extraordinario e prudente de todo tipo de activos patrimoniais e habituada a xestionas fondos de pensións de capitais custe. GARANTIA PATRIMONIAL: Os grandes grupos financeiros privados son susceptibles de quebra. Para mostra o recentemente acontecido coa crise bancaria que necesitou dun rescate con fondos públicos para evitar a súa quebra, pondo de releve as graves deficiciencias na supervisión financeira, tanto nos casos particulares como en relación co sistema financeiro no seu conxunto. Sendo un Organismo Público o depositario e xestor do fondo, evitaríase a incertidume, e garantiríanse os depósitos. IMPACTO SOBRE INGRESOS PÚBLICOS: Os importes percibidos por comisións da Entidade Xestora e Entidade Depositaria (3.020.467,68 Euros e 604.093,45 Euros respectivamente) pasarían a acrecentar os ingresos patrimoniais da Seguridade Social no caso de que a Tesourería Xeral asumise a xestión e depósito do Fondo do Plan de Pensións. EFECTO CHAMADA: A transmutación da xestión e deposito privados a unha xestión e depósitos público, podería producir un efecto chamada e, en consecuencia, un incremento dos ingresos patrimoniais en cuestión.

fondo_pensions.doc

Fai uns días un pseudosindicato con presencia na AEAT e nula relevancia no ámbeto das Administracións Públicas, sacou unha nota informativa presumindo de ser os únicos que se interesan polas titulacións náuticas que afectan aos funcionarios e funcionarias do SVA. Pois ben, a realidade é diferente a como a pinta este sindicato, xa que a CIG leva tempo reclamando o que a eles lles acordou agora, chegan tarde, mal e arrastras.

escrito_MarinaMercante.pdf

Rexional_Aduanas.pdf

SVA_convalidacion_titulo_recreo.pdf

titulacin_recreo_VA.pdf

Como podedes comprobar nos arquivos adxuntos, na CIG levamos anos traballando nestes temas.

Na intranet corporativa xa saíu publicada a convocatoria de axudas de Acción Social para o 2016​ O prazo para presentar as solicitudes ábrese para todas as axudas o vindeiro 18 de abril e son máis cortos que en anos anteriores. O martes xa estarán á vosa disposición os modelos de solicitude en papel para todos aqueles que non poidan presentalo a través da Intranet.

A CIG considera escasa a OEP de 2015 e 2016 para cubrir as necesidades do SVA en Galiza

escritoprazas.pdf

Esiximos a reactivación do Acordo de Carreira pois entendemos que se hai cartos para o PEIA tamén os pode haber para realizar as reclasificacións que nos deben desde o ano 2010.

mesacarreirapromocioninterna.pdf

Por parte de CIG reiterámonos en todas as peticións que xa fixemos nas reunións anteriores e consideramos que a suba é totalmente insuficiente para o esforzo que asume o persoal que participa, voluntaria ou involuntariamente, na campaña da renda. Tamén lles recordamos unha vez máis que é no mes de abril cando a carga de traballo nas oficinas pola campaña da renda é maior, polo que habería que extender o pago do módulo por colaboración dentro da xornada a ese mes, incluíndo a “todo” o persoal (UAIC, informática, rexistro, censos, notificacións, etc.) que ten unha carga adicional de traballo pola campaña da renda

acordo_renda.pdf

listadopanel_cth.pdf

As tomas de posesión dos adxudicatarios terán lugar no mes de xullo.

Pechouse a Mesa de Campaña da Renda coa sinatura dos mesmos sindicatos que asinaron o PEIA 2016. Sen embargo, a pesar da enorme carga de traballo e a presión para os que participan na renda, os módulos que se pagarán na campaña son serán moi distintos a eses 500 €/hora que cobrarán algúns polo PEIA por “traballar” daquela maneira.

Mesarenda_16.pdf