Presentado escrito conxunto sobre productividade

productividade.pdf

Primeiro exercicio: 4 abril

Segundo exercicio: 20 de xuño

Terceiro exercicio: 5 de setembro do 2020

CAMBIOS EN LA OFICINA VIRTUAL EXTERNA (OVEX) Desde febrero de 2017 está disponible la Oficina Virtual Externa para que los empleados y empleadas de la Agencia Tributaria puedan realizar las mismas gestiones que hacen desde la Oficina Virtual de la Intranet (consulta de nómina, petición de días de vacaciones, evaluación de cursos, encuestas de participación, etc.) desde equipos particulares externos tales como PCs, portátiles, tablets e incluso teléfonos móviles, simplemente identificandose a través de un certificado electrónico instalado en el equipo o de Cl@ve PIN. El uso de la OVEX desde esa fecha ha ido en constante crecimiento, llegando a tener hasta 60.000 visitas en un mes, ya que facilita el acceso a las gestiones propias en periodos (vacaciones, bajas, fin de semana, atribucion temporal de funciones, ...) en los que el empleado no dispone de un equipo concetado a la intranet corporativa. A partir del próximo miércoles 15 de enero, para entrar en la Oficina Virtual Externa será necesario la identificación del usuario por alguno de los métodos anteriormente indicados. Tras esta validación inicial se accedera al menú de opciones para la gestión personal y no se volverá a pedir la identificación mientras dure la sesión. Gracias a esta modificación en la forma de entrar, la OVEX estará mas protegida frente a accesos externos, con lo que a partir de ese momento se podrá disponer de las siguientes mejoras: Novedades. Puesta a disposición de las noticias mas importantes en materia de Recursos Humanos. Acceso a documentación. Se podrá ver la documentación que el Departamento de RRHH pone a disposición del personal, como por ejemplo el plan de Acción Social, la oferta en Formación, Guía del personal, etc. Por ultimo, indicar que la dirección que hay que poner en los navegadores para acceder externamente a esta utilidad es https://ovp.aeat.es

mppostos.pdf

No BOE de hoxe publicouse a convocatoria dos procesos selectivos ao Corpo Técnico de Facenda (libre e interna). https://www.boe.es/boe/dias/2020/01/08/pdfs/BOE-A-2020-241.pdf

ACUERDO AEAT-SINDICATOS POR EL QUE AÑADE UN NUEVO PUNTO AL APARTADO SEXTO DEL ACUERDO DE CALENDARIO LABORAL DE LA AEAT Y SE REGULA LA JORNADA Y HORARIOS ESPECIALES DE LOS PUESTOS DE CARRERA HORIZONTAL EN LOS CENTROS DE ASISTENCIA DIGITAL INTEGRAL

ADIS.pdf

Desde a CIG insitimos en que este tipo de iniciativas non podían deixar fóra a Galicia, sitio moi demandando polos traballadores e con idioma propio, de aí que se recolla a posibilidade no futuro de pola en marcha na nosa Delegación Especial. Eses postos, dos que non se indicou número exacto nin subgrupos (aínda que se fala do CTH e Axentes) terían un horario máis amplo e unhas retribucións adicionais. O traballo sería de catro días á semana en horario normal, e un día, de luns a xoves, en horario “especial” e polo menos un venres ao mes. Este horario especial sería cunha parte fixa desde as 13:00 ata as 19:00 horas, e a parte variable poderíase facer de 11:30 a 13:00 e de 19:00 a 19:30 horas. Cando comece o horario de verán hai unha adaptación e, só no mes de agosto habería a xornada intensiva de mañán durante todos os días.

Mesa_Calendario_Laboral19.pdf

Queremos Galego sae á rúa perante a situación de emerxencia lingüística para esixir que a Xunta e o Estado cumpran coas demandas do Consello de Europa Publicado o 13 de Decembro de 2019 por Queremos Galego Emerxencia lingüística. Precisamos do galego.

A plataforma cidadá, composta por máis de 600 entidades, convoca concentracións a quinta feira (xoves) 19 de decembro ás 20h en Santiago, A Coruña, Ferrol, Pontevedra, Vigo, Ourense e Lugo

https://www.queremosgalego.gal/2019/12/13/queremos-galego-sae-a-rua-perante-a-situacion-de-emerxencia-linguistica-para-esixir-que-a-xunta-e-o-estado-cumpran-coas-demandas-do-consello-de-europa/

No BOE de hoxe publicouse a convocatoria de oposicións a Axentes de Facenda Pública (libre e interna)

https://www.boe.es/boe/dias/2019/12/16/pdfs/BOE-A-2019-17968.pdf

Información cos módulos definitivos de Acción Social deste ano 2019 tras a distribucion do remanente nos créditos iniciais, e que se abonarán na nómina deste mes de decembro.

Resumen_incremento_mdulos_2019.pdf

Logo de máis de dun ano de negociacións para establecer uns criterios que permitisen o desenvolvemento dos procesos selectivos para levar a diante, do xeito máis homoxéneo posíbel, as convocatorias previstas nas Ofertas de Emprego aprobadas polos Reais Decretos 954/2028 de 27 de xullo e 19/2019 de 25 de xaneiro, nas que se recollían os postos afectados pola estabilización de emprego temporal, así como os postos afectados por sentenzas de indefinidos non fixos; chegouse a un principio de acordo que contempla os seguintes termos: Concurso de Traslados: Establecese a posibilidade de convocatorias de concursos de traslados, dirixidos para o persoal funcionario e extraordinarios para o persoal laboral, con carácter previo a oferta de postos a aquel persoal que supere os procesos selectivos; reflíctese de xeito expreso para o persoal do SEPE e contemplase naqueles supostos nos que o persoal estivese afectado por limitacións na súa mobilidade ou ben onde existan prazas obxecto de demanda por persoal que xa ostente a condición de fixo de carreira. Tipoloxía das Convocatorias: As convocatorias faranse coa natureza xurídica fixada nos reais decretos de estabilización que as prevexan (funcionarios a funcionarios, laborais de convenio a laborais de convenio, fora de convenio en fora de convenio e aqueles casos nos que se regulen por normativa específica propia, o que precise esta para o seu proceso selectivo); serán de ámbito estatal e de libre concorrencia; o proceso selectivo será o de concurso oposición, cunha porcentaxe de 40% e 60% respectivamente a cada un dos procesos. Dos procesos selectivos será competente a Comisión Permanente de Selección (INAP) para os Corpos Xerais de Funcionarios, a Dirección Xeral de Función Pública para o Persoal Laboral do Convenio Único (que poderá encomendar a súa xestión ao organismo ou departamento que acumule un maior número de postos a convocar) e do resto de Corpos e Escalas especiais ou laborais doutros convenios colectivos ou de fora de convenio, aqueles organismos que teñan a competencia específica sobre cada persoal. Na fase de concurso estableceranse criterios de valoración que terán en conta, preferentemente, os servizos prestados na Administración convocante, así como a realización de tarefas nos ámbitos funcionais ou categorías profesionais análogas aos postos obxecto de cobertura. Consistirá na valoración dos seguintes méritos: estado@cigadmon.gal 2 CIG Admón Estado a) Méritos Profesionais: valorando o desempeño de postos nos 10 últimos anos suporá o 90% da puntuación dos méritos. - Servizos prestados no corpo, escala ou categoría profesional ao que se desexa acceder: 100% da puntuación deste apartado. - Servizos prestados noutros corpos escalas ou categorías profesionais da Administración Xeral do Estado: 40% da puntuación. - Servizos prestados en corpos ou escalas doutras Administracións Públicas: 20% da puntuación. - Servizos prestados en órganos constitucionais e resto do sector público: 10% da puntuación. b) Méritos Académicos: Suporá o 10% da puntuación dos méritos. - Por dispor dunha titulación superior da esixida para o acceso ao corpo ou escala correspondente, ou ter superado algún dos exercicios correspondentes a convocatorias para o acceso libre: 25% deste apartado. - Por cursos de formación impartidos nos Planos de formación do sector público, AFEDAP ou formación para o emprego; 75% deste apartado. Na fase de oposición, os procesos selectivos convocaranse tomando como referencia, sempre que sexa posible, o proceso de promoción interna que exista para o Corpo ou Escala correspondente, ou Categoría Profesional no caso do persoal laboral; no seu defecto, tomarase como referencia o proceso de acceso libre, eximindo da realización dalgún dos exercicios previstos en dito proceso, sempre que as capacidades esixidas nesa proba poidan terse acreditadas polo desempeño do posto como persoal temporal. O contido concreto das probas a realizar e das materias esixidas, determinaranse na correspondente convocatoria polo órgano convocante. Os procesos para estabilización dos postos correspondentes ao persoal que teña a condición de indefinido non fixo por sentencia xudicial firme, convocaranse en procesos que desenvolveranse conforme as regras que se establezan para as probas do convenio único ou outros convenios. Simultaneidade dos procesos: Aplicable a todos os procesos previstos no presente acordo, na medida do posible, faranse coincidir entre eles e co proceso selectivo da correspondente convocatoria por acceso libre de carácter ordinario, de estar estas previstas. Garantía de mantemento do emprego: Para dar cobertura a aqueles postos que non se cubran nas convocatorias de estabilización, así como aqueles outros que, cumprindo os requisitos, non estean incluídos nos reais decretos de referencia; no ano 2020 convocarase un novo Real Decreto que incorpore a totalidade destes postos. O documento de acordo que contempla o conxunto destes criterios xerais, será sometido a aprobación da Comisión Técnica de Emprego e Temporalidade da Administración Xeral do Estado a celebrar o vindeiro mércores 11 de decembro.

Achegamos información sobre os concursos de Informática 2019G02 e 2019G03, publicados no BOE do 22/10/2019.

ConcursosareaInformatica.pdf

Achegamos comunicación da AEAT acerca da data de incorporación nos novos destinos dos adxudicatarios do Panel do Corpo Executivo de Vixilancia Aduaneira (2019P05)

Incorporacion_Panel_SVA.pdf

Comité de Seguridade e Saúde Intercentros

O xoves 28 tivemos reunión en Madrid do CSSI onde se trataron os seguintes asuntos: - Aprobación do Protocolo de Violencia Externa: Case catro anos despois de publicarse no BOE a Resolución da SEAP pola que se aprobaba o Protocolo de actuación fronte a violencia no traballo na Administración Xeral do Estado, na AEAT aprobouse o Procedemento de actuación fronte a violencia externa (PROSAL 1302) así como o documento complementario co Inventario de factores de risco e medidas xerais de prevención e pautas de actuación.

Nestes documentos recolléronse moitas das nosas achegas a través do grupo de traballo que se creou no seu día, así coma das que se viñan recollendo a través dos distintos Comités de Seguridade e Saúde. Nos próximos días teremos o Prosal colgado na Intranet. Desde a CIG esperamos que se lle dea, a través das distintas xefaturas, a importancia de que este procedemento merece, dándoo a coñecer ao persoal, todo elo coa formación específica que entendemos debe haber para todos aqueles que se atopen en postos de risco, sobre todo o persoal que se atopa día a día nos postos de atención ao público.

- Previsión de actuacións preventivas en Vixilancia Aduaneira: Facilitousenos documentación sobre a planificación das actuacións de prevención para o ámbito de Vixilancia Aduaneira para o 2020 (entre o que se atopa a avaliación de riscos do PETREL e postos do persoal de investigación de Coruña e Vigo) e se nos informou acerca da siniestraliedade de Vixilancia Aduaneira.

Desde a CIG solicitamos que se nos facilite esta información desglosada por Delegacións Especiais para poder analizar se hai especial incidencia dos accidentes en determinadas ámbitos xeográficos, e así coñecer os motivos e as medidas que se poden tomar. Pedimos tamén a convocatoria da Mesa de Saúde Laboral específica para Vixilancia Aduaneira - Rogos e preguntas: - Campaña de vacinación: onte asinouse o contrato de prevención e vixilancia na saúde polo que de xeito inmediato comezará a campaña de vacinación. - Solicitamos tamén que se realicen medicións do radón nas Administración e Delegacións da AEAT de Galicia

Pagaranse na nómina de outubro as axudas de falecimento, xubilación discapacidade e algunhas excepcionais. De cara a finais de outubro haberá outra reunión para tratar de acordar o que se vai facer co remanente existente, 200.000 € aproximadamente. A Admón. propón repartir este remanente entre estudos dos traballadores da AEAT e Saúde.