Unha vez máis a Axencia Tributaria demóstranos como resolve os concursos:só importa que ao candidato "oficial" lle cheguen os puntos para obter o posto e para o resto dos concursantes xa se buscará algun motivo para que non molesten. Nesta ocasión os "motivos" foron os méritos específicos.

O manexo do concurso empeza coa convocatoria: convócanse os postos cuns méritos "adaptados" ao "candidato oficial". Non teñen reparo para pedir méritos distintos para postos similares sin ningunha explicación.Para os responsables da AEAT todos os méritos valen o mesmo: da igual ter, por poñer un exemplo, "experiencia en word" que "experiencia en análisis e desenvolvemento de aplicacións".

Full story »

Dende a CIG-AEAT imos levar adiante unha nova iniciativa para que a AEAT cumpra o artigo 56 da Lei 66/1997 na que se recolle a segunda actividade para os funcionarios/as de Vixiancia Aduaneira.

Vai para dez anos que a AEAT está a incumprir a Lei ao non desenrolar un regulamento de funcionamento desta segunda actividade. Parecenos gravísimo que unha Administración Pública encargada de que a cidadanía cumpra as suas obrigas para co Estado, incumpra sistematicamente un mandato do Parlamento efectivizado a través dunha Lei.

Full story »

O pasado venres asistimos en Madrid á Mesa de Garantías Sindicais, onde se tratou a forma de encauzar a situación do colectivo do grupo B, co trasfondo dos expedientes disciplinarios que foron abertos pola forma de levar a cabo as súas reinvindicacións.

Despois de varias propostas da administración, sen chegar a un acordo, a Axencia entregounos a primeira hora da tarde un novo texto, no que se recollen, textualmente, os seguintes puntos:

Full story »

Nas vindeiras datas comezaremos en Madrid a negociación do novo Plan de Acción Social da Axencia para o 2007. Estamos abertos a todas as propostas que teñades e que consideredes relevantes: axudas que botedes en falta, aspectos a mellorar...etc.

Se queredes colaborar podedes mandar un fax coas vosas suxerencias ao 981 12 72 22, ou enviar un correo electrónico a cigaeat[@]hotmail.com.

Unha vez mais dende a Confederación Intersindical Galega queremos denunciar o desmantelamento e a precariedade na que están a traballar os funcionarios do S.V.A. en Galiza.

Dende primeiros do mes de novembro a provincia de Pontevedra queda só cunha embarcación de medio porte, xa que o patrullero ABANTO abandonou as augas de Galiza con destino Cartaxena; o patrullero PAIÑO, que "ocupara" o seu sitio acaba de saír do varadero, e, polo tanto en probas, o que fai imposible que se atope apto para traballar ao 100%, como sería desexable para unha boa vixiancia, e só vai estar en Galiza mentres duren as probas (un ano aproximadamente, como xa pasou coas embarcacións ABANTO, DECIMO ANIVERSARIO,etc).

Full story »

A proposta de criterios que previsiblemente rexirá para a aplicación do Plan Concilia nos Concursos de informática e de axentes da facenda pública, pódese resumir nos seguintes termos:

A puntuación que derive dos supostos de conciliación será como mínimo o 10% da puntuación máxima total do concurso.

Full story »

Nos pasados días, a AEAT remitiunos o "Documento Marco sobre a Reorganización das Administracións da Axencia Tributaria". Nese documento, e segundo a nova reorganización, defínese a división das Administracións da AEAT en tres tipos: as de Control Especializado (Nivel 1), as de Control Xeral (Nivel 2) e, por último, as de Información e Asistencia (Nivel 3).

As administracións de Nivel 3 únicamente realizarán as funcións de recepción de documentos, información ao contribuínte, xestión censal, atención na campaña de renta, etc, traspasándose, pois, as competencias de xestión, recaudación e inspección a administración ou delegación de Nivel 2 ou 1 que conrresponda.

Full story »

Antes da reunión a Administración fainos entrega dunha proposta de funcionamento das Mesas de traballo e de convocatoria destas mesas.Propoñen abrir este mes as mesas de productividade-avaliación do desempeño, calendario laboral e campaña de renda, deixando aberta a posibilidade de introducir novos temas, para tratar nos vindeiros meses, a proposta das organizacións sindicais.

Por parte da CIG tiñamos previsto, a parte das que propón a Admón., incidir na urxencia da convocatoria da Comisión de Seguimento do Acordo Horario de V.A., e as seguintes mesas: de seguimento da reorganización das Administracións, de saúde laboral, de retribucións e emprego, de produtividade, de avaliación do desempeño.

Full story »

O pasado 3 de outubro o Senado aprobou o proxecto da nova Lei Antidopaxe, no que se inclúen numerosas novidades: creación da Axencia Estatal Antidopaxe, a posibilidade de facer controles por sorpesa de tódalas sustancias que poidan dar positivo nun control antidopaxe, as potestades de inspección dos botiquíns médicos, etc...

Segundo esta nova lei as facultades de inspección recaerán no Departamento de Aduanas e Impostos Especiais, xunto coas demais forzas e corpos de seguridade do estado e oas Servixos de Inspección Sanitaria que correspondan.

Full story »

O 30 de outubro reuniuse en Madrid a Mesa Xeral da AEAT, na que a Admón. expuxo a sua intención de planificar os temas a tratar no futuro inmediato, facendo un esbozo no que entraban cuestións como productividade, concursos, calendario laboral, plan concilia, avaliación do desaempeño, etc.

Na sua intervención os representantes da CIG dibuxaron a situación laboral da Axencia Tributaria en plan crítico e con certo pesimismo cara o futuro. Explicámoslle aos novos rectores de RR.HH que é preciso reducir as enormes diferencias salariais existentes hoxe en día entre os distintos grupos e colectivos da Axencia, sendo sobre todo escandalosa a diferencia retributiva entre os "pata negra" do grupo A e o resto.

Full story »

As delegadas e delegados da Área Pública da CIG concentraranse o próximo martes, 31 de outubro, ás 12 horas, diante da Delegación do Goberno ( A Coruña ) para amosar o seu rexeitamento ao Acordo Admón.- Sindicatos, asinado recentemente polo Goberno do PSOE e as centrais sindicais CCOO, UGT e CSIF.

Este Acordo supón unha nova perda de poder adquisitivo para os traballadores e traballadoras da Función Pública, que vemos como ano tras ano seguimos a perder cartos, independentemente de quen goberne no Estado, e sempre ca connivencia de CCOO, UGT e CSIF.

Full story »

O pasado día 18 de outubro publicáronse no BOE os cambios producidos no Departamento de Recursos Humanos da AEAT (cese do Subdirector Xeral de Relacións Laborais e o de Xestión Administrativa de Persoal).

Ante o novo panorama que se presenta coas novas incorporacións neses postos e dada a preocupante xestión da Axencia en materia de persoal, presentamos un escrito dirixido ao Departamento de Recursos Humanos para que, á maior brevidade, convoquen as seguintes mesas:

Full story »

A preguntas da Diputada no Congreso en Madrid do B.N.G., Olaia Fernández Davila, con data 06-07-2006, sobre a situación do S.V.A, un ano despois da aprobación da iniciativa no pleno da cámara, e na que non se ten constancia de que o Goberno realizase ningún cambio, tanto nos medios materiais, como humanos,( 2º Actividade, idade dos traballadores, embarcacións, etc), a resposta do Goberno foi a seguinte:

"... es significativa la entrada en funcionamiento del buque de operaciones especiales " FULMAR" que complementa la labor del "PETREL ". O QUE NON DI E SI TEN BASE EN GALIZA OU NON, fai mención do helicóptero, do ABANTO, e do PAIÑO, o que non di e co ABANTO marcha este mes destinado para Cartaxena e que o PAIÑO estará en Galiza só un ano , mentras duren as probas.

Full story »

As duas últimas semanas estivemos asistindo á resolución do CG2004 e pudemos comprobar a famosa teoría de Peter "si algo é susceptible de empeorar, empeorará". Decimos esto a conto de que na Axencia nunca os concursos se resolveron de maneira adecuada, obxetivamente e con seriedade, pero o que vimos neste concurso roza o esperpento.

A maneira de exemplo podemos poñer o caso dunhas prazas para Pontevedra nas que con identicos méritos acreditados polos responsables de Departamento se puntuaban de distinta maneira, para aclararnos, o xefe do Departamento X expedía a tres funcionarios tres informes iguais exatamente e o/a superior de turno puntuabaos diferente.

Full story »