Na Intranet xa tedes colgado o acceso para anotarse aos cursos de preparación á promoción interna ao Corpo Técnico de Facenda (Plan de Formación Continua da AEAT). O prazo para anotarse remata o 4 de setembro de 2019.

Aviso_apoyo_promocion_CTH_2019.pdf

Resolución de 4 de julio de 2019, de la Presidencia de la Agencia Estatal de Administración Tributaria, por la que se convoca un Panel de provisión de puestos de trabajo de carrera horizontal para funcionarios del Cuerpo de Agentes del Servicio de Vigilancia Aduanera, (2019P03).

Convocatoria_PanelAxentes_2019.pdf

Asinado o novo Acordo de Paneis que mellora sustancialmente o anterior

Novoacordo_paneis_19.pdf

Nas elección sindicais celebradas no día de hoxe no ámbeto do persoal funcionario da AEAT no noso País a CIG resultou gañadora cun total de 10 delegados e delegadas repartidos do seguinte xeito: A Coruña 5, Pontevedra 3, Lugo 1 e Ourense 1

adicional.pdf

Resolución de Función Pública coa concesión dun día adicional para este ano 2019, pola coincidencia do día 12 de outubro en sábado.

No día de hoxe asinouse o Plan de Intensificación de Actuacións para este ano 2019. Este ano tiñamos un contexto distinto, pois coas reclasificacións do Acordo de Carreira xa en marcha, que sempre reinvindicamos como prioritario por riba do PEIA, a consolidación dos pagos mensuais de febreiro a novembro, o compromiso de mellora ao persoal laboral en compensación pola ausencia da carreira, e a opinión dos compañeiros e compañeiras fixo que apoiásemos este Plan. Non damos un cheque en branco, seguiremos defendendo que os cartos da produtividade pasen a formar parte das nosas retribucións fixas e denunciaremos as inxustizas no pago da produtividade, pese a quen lle pese. Pensamos tamén que os obxectivos cúmprense co traballo do día a día e o pago desta produtividade non é máis que unha constatación desa realidade. Desde a CIG seguiremos loitando pola aplicación do Acordo de Carreira máis aló das reclasificacións deste ano e pola solución daquelas situacións anómalas que quedaron pendentes . Ese é o noso obxectivo de futuro. O plan é un calco do do ano 2018: - Dez pagos mensuais, de febreiro a novembro - Dous pagos a conta en maio e outubro - E garantía, no caso de cumprimento máximo de obxectivos, de 6 pagos a conta en cada liquidación variable. - 12 horas en total - O prazo para adherirse rematará o 11 de marzo de 2019 Acordo_PEIA_2019.pdf

PEIA_19.pdf

Este é o primeiro borrador que presentou a AEAT. Seguiremos negociando

PEIA_2019.pdf

PEIA 2019: primeira reunión

No día de hoxe a AEAT trasladounos a súa primeira proposta para o Acordo do PEIA deste ano 2019 xa que recibiron por parte do Ministerio a autorización do crédito pertinente. Explícannos desde a Dirección da Axencia que o Ministerio fixa os obxectivos a conquerir e que só haberá cartos para repartir se se consiguen eses obxectivos. No caso do persoal laboral xa están iniciadas as xestións necesarias diante da CECIR para autorizar o plan. A proposta que nos presenta a Administración é desde o noso punto de vista, inasumible, xa que, a falta dun estudio máis sosegado, podemos ver que suprimen os 10 pagos mensuais, o incremento horario vai ata as 32 horas anuais, a variable garantizada é menor e fixan uns criterios para excluir do plan menos restrictivos.

Inaceptable. Desde a CIG solicitamos que non haxa pasos atrás respecto aos anos anteriores e pedimos un incremento do importe dos pagos a conta, que permanecen invariables desde o primeiro acordo do PEIA do 2014. A Dirección de RR.HH segue a mesma política de anos anteriores: facer unha proposta disparatada na primeira reunión para logo rebaixar as pretensións e acercar posturas coa parte social. Desde CIG defendemos: Os obxectivos consíguense co traballo diario de todo o persoal e a imposición dun horario adicional contribúe moi pouco na consecución deses obxectivos. Se o persoal acepta facer un horario maior non é porque esté de acordo con iso, senón que é por non perder uns cartos que doutra maneira non cobraría, e tendo en conta o peso que cada vez máis teñen as produtividades nos nosos salarios. Hai que establecer unha garantía de proporcionalidade sobre o 100 % do crédito, xa temos a experiencia de cómo reparten cando non teñen que rendir contas a ningúen. O reparto debe atender a uns criterios coñecidos por todos previamente; ademáis haberá de motivarse suficientemente sobretodo naqueles casos que supoña una diminución para o traballador. Aínda que estamos seguros que esta proposta distará moito da que logo saia adiante, achegamos este primeiro borrador. Quedamos emprazados para unha próxima reunión que seguro terá lugar nas próximas datas.

Votádelle un vistazo a este escrito da CIG:

Provisión de postos e mobilidade xeográfica: Sentenza Panel …. No día de onte tivemos unha xuntanza para analizar a sentenza do Tribunal Superior de Xustiza de …… que determina a anulación da adxudicación das prazas do Panel de mobilidade do ….do ano ….. A Administración argumenta que a oferta de prazas a través dos “Paneles” véñense convocando pola flexibilidade que permiten e que, ademais, facilitan unha adxudicación máis áxil que un concurso e posibilitan ofertar as prazas de difícil acceso ou de urxente cobertura á xente da AEAT antes de que se incorporen as promocións de novo ingreso. Tamén entenden que a figura do Panel non e algo que esté fóra da lei, xa que tamén hai sentenzas a favor da Administración. Sexa o que sexa, o certo é que un tribunal de xustiza dictaminou que o procedemento de mobilidade por Panel ten que modificarse, e así permitir que os compañeiros que participen teñan todas as garantías legais. En canto a execución desta sentenza, a CIG, xunto coa parte social pediu que a AEAT busque o xeito de que ningún adxudicatario (son 42 compañeiros de ...) se poida ver prexudicado e que, desde logo,non se lles faga volver ao destino orixinario que ocupaban. A AEAT manifestounos que se buscará unha nova fórmula na que haxa un total consenso coa parte social e total seguridade xurídica etc.,etc

Pois ben, trátase dunha sentenza de 2014 sobre un PANEL do CTH de 2012 e na CIG cuestionámonos, Por qué a AEAT non tomou as medidas necesarias ou non atopou unha fórmula xurídica para evitar casos como o que sucedeu recientemente co PANEL do SVA? Quizais porque non existe tal fórmula?. Por qué a AEAT no 2014 estaba disposta a manter as adxudicacións das prazas para non perxudicar ao persoal adxudicatario e agora non? Quizáis porque agora vai haber eleccións sindicais e a Administración quere xerar un clima de medo e tensión para favorecer aos seus Sindicatos de Cámara?

Que se deixen xa de trancalladas e que empecen a facer as cousas ao xeito, que para eso cobran.

AS CONSECUENCIAS DE ASINAR ACORDOS DE DUBIDOSA LEGALIDADE

Estamos a recibir diversas informacións respecto ás actuacións que vai a levar a cabo a Administración en relación a la sentencia da Sala do Contencioso‐ Administrativo da Audiencia Nacional do 5 de xuño de 2018 que afecta ao Panel de Axentes de Vixilancia Aduaneira do ano 2016. Os procedementos de mobilidade levados a cabo polo procedemento de Panel baséanse no Acordo asinado entre a AEAT e algunhas organizacións sindicais no ano 2014.

Nota_Paneles.pdf

A CIG ven de formular unha consulta vinculante perante a Axencia Tributaria para coñecer como vai actuar no caso dos descontos do IRPF practicados nas semanas do permiso de parto. Desde o punto de vista do sindicato está perfectamente claro que as retencións de IRPF practicadas ás funcionarias de carreira están afectadas pola sentenza do T. Supremo, xa que o permiso retribuído por parto regulado no Estatuto Básico do Empregado Público forma parte das situacións protexidas ao aparecer expresamente recollido na Lei Xeral da SS. Por tanto, desde a CIG animamos a todas aquelas traballadoras vinculadas a MUFACE que tiveron descontos nas nóminas mentres estiveron de permiso a que presenten reclamacións ao igual que as traballadoras que son do Réxime Xeral.

http://www.cig-ensino.gal/nova/como-reclamar-a-devolucion-das-contias-do-irpf-pola-prestacion-de-maternidade.html

Por parte da Administración preséntanse dúas propostas dirixidas a mellorar as medidas en materia de conciliación e responsabilización familiar: Ampliación Permiso Paternidade e Bolsa de Horas de Libre disposición.

Permiso Paternidade: Ampliación progresiva ate igualar co de maternidade: 2019, 9 semanas; 2020, 13 semanas e 2021, 16 semanas. Habería unha parte fixa para utilizar inmediatamente despois do parto, e o resto podería alternarse co permiso de maternidade e non podería utilizarse simultaneamente; o permiso non será transferible.

Bolsa de Horas de libre disposición: Poderá alcanzar un máximo do 5% do total de xornada anual, con obriga de establecer un período para a súa recuperación. Non virá a substituír a ningún dos permisos existentes, terá que existir causa que o motive e esixirase xustificación.

Os detalles desta proposta poderán debaterse na xuntanza dunha Comisión Técnica de Igualdade que está previsto celebrar para o 26 de outubro.

Galiza, outubro de 2018

O Tribunal Supremo (en sentenza do 3 de outubro) vén de confirmar que “as prestacións públicas por maternidade percibidas da Seguridade Social están exentas do Imposto sobre a Renda das Persoas Físicas”. A resolución estabelece doutrina legal e, polo tanto, obriga a Axencia Tributaria a adoptar o novo criterio (contrario ao que viña facendo). Dende a CIG animamos a solicitar a devolución das retencións do IRPF indebidamente cobradas e para iso pomos a túa disposición os modelos adecuados (documentos anexos ao final desta nova).

http://cig.gal/nova/como-reclamar-a-devolucion-das-contias-do-irpf-pola-prestacion-de-maternidade.html

Na Intranet corporativa xa está disponible o primeiro listado do Panel de Axentes de Facenda Pública, así como o prazo de renuncias e reclamacións (ata o mércores, 10 de outubro) Se precisades os listados ou algunha información adicional, contactade con nós.