. A Área Pública da CIG vén de remitir as súas propostas ante a “futura” lei de Orzamentos Xerais do Estado para o ano 2017, que o goberno en funcións está a utilizar como arma propagandística en plenas negociacións para a formación de goberno. En calquera caso, con independencia da cor do próximo executivo ou de que finalmente se prorroguen os orzamentos deste ano, as demandas da central sindical teñen un obxectivo claro: a recuperación dos servizos públicos de calidade e con carácter universal e a reposición dos dereitos e condicións laborais das traballadoras e traballadores das administracións. >>>MÁIS INFO: http://www.galizacig.gal/avantar/node/60033

Dende a CIG non entendemos porqué este ano se asinou un acordo idéntico ao que ofrecía a AEAT o ano pasado cando no 2015 todos estabamos de acordo en que non se podía ceder ante unha proposta semellante. ¿Porqué o ano pasado a proposta do PEIA non valía e este sí?. O escandaloso é que, por moito que digan algúns, coa sinatura do acordo dáselle conformidade a todo contra o que vimos loitando desde o principio dos tempos na AEAT: a arbitrariedade no reparto da produtividade.

peia_laborais.pdf

Hoxe publicáronse no BOE as convocatorias para o acceso a Axentes de Facenda Pública e Corpo Técnico de Facenda, correspondentes á oferta de emprego público deste ano 2016. O prazo de presentación das instancias é de 20 días naturais. Axentes Facenda Pública:

http://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2016-6537

Corpo Técnico de Facenda:

http://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2016-6538

Escrito presentado ao Rexional de Aduanas e á Delegada Especial de Galicia relativo á convocatoria do Panel de mobilidade para Vixiancia Aduaneira. Segundo as últimas informacións que dispoñemos, a convocatoria sairá no último trimestre do ano.

prazas_panel.pdf

Achegamos convocatoria coa oferta dos cursos do plan de formación da AEAT do terceiro cuatrimestre do ano. O prazo para solicitalos remata o 26 de agosto. Nos próximos días esperamos ter a vosa disposición o impreso de solicitude en papel para todo aquel que debido a circunstancias excepcionais, non teña acceso á intranet.

cursosformacion16.pdf

Achegamos información da AEAT sobre a inminente convocatoria dos procesos selectivos de corpos adscritos á AEAT.

http://www.agenciatributaria.es/static_files/AEAT/Recursos_Humanos/Contenidos_Privados/Oferta_de_Empleo_Publico/Convocatorias/OEP_2016/OEP_2016/Aviso_Clave_PIN.pdf

ANÁLISE - OPINIÓN ESENER-2, A ENQUISA SOBRE OS RISCOS NOVOS E EMERXENTES NAS EMPRESAS EUROPEAS. SÍNTESE GLOBAL DE RESULTADOS Gabinete Técnico Confederal de Saúde Laboral

Boletin_CIG_Saude_Laboral_19.pdf

A Resolución de 25 de novembro de 2015, da Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, amplía o horario reducido de verán (pasaría a ser do 1 de xuño ao 30 de setembro) para todo o persoal que teña fillos, descendentes ou persoas suxeitas a tutela de ata 12 anos de idade. O Departamento de RR.HH acaba de comunicar que vai proceder a dar a alta de xeito automático e sen solicitude previa a todo o persoal que, conforme aos datos dos que dispoña, teña fillos menores de 12 anos.

Desde a CIG propuxemos unha serie de medidas ‐ Adaptación do sistema de permisos á casuística do persoal embarcado ou que traballa semanas alternas de Vixilancia Aduaneira ‐ Acumulación dunha bolsa de horas para a conciliación. ‐ Solicitamos que o permiso por conciliación, no caso de ter fillos enfermos, se extenda mais aló do tempo necesario para levar o neno ao médico. ‐ Posta en marcha dunha vez da ampliación do permiso de paternidade ‐ Que se permita a acumulación, en días completos, dos permisos de redución de xornada. ‐ Que se teñan en conta, non só as necesidades do servizo, senón as circunstancias persoais e familiares para a reserva de localidade na promoción ao A2.‐ Que o envellecemento da plantilla da AEAT é preocupante, hai que tomar medidas canto antes. Para nós non é suficient  e unha taxa de reposición do 100%. Máis información no seguinte enlace:

Comision_igualdade.pdf

Iniciativa a prol dunha xestión pública do Fondo do Plan de Pensións da Administración Xeral do Estado

A normativa española que regula os fondos de pensións, está xerarquicamente sometida ó Dereito da Unión Europea tal e como establece a Directiva 2003/CE do Parlamento Europeo e do Consello, de 3 de xuño de 2003, relativa a actividades de Fondos de Pensións de Emprego. Esta norma permite que unha Administración Pública, como pode ser a Tesourería Xeral da Seguridade Social, chegase a xestionar os fondos privados de pensións, sempre e cando se trate de fondos de modalidade de emprego, como é o caso do Fondo do Plan de Pensións da Administración Xeral do Estado. EFICACIA NA XESTIÓN: A Tesourería da Seguridade Social é un xestor extraordinario e prudente de todo tipo de activos patrimoniais e habituada a xestionas fondos de pensións de capitais custe. GARANTIA PATRIMONIAL: Os grandes grupos financeiros privados son susceptibles de quebra. Para mostra o recentemente acontecido coa crise bancaria que necesitou dun rescate con fondos públicos para evitar a súa quebra, pondo de releve as graves deficiciencias na supervisión financeira, tanto nos casos particulares como en relación co sistema financeiro no seu conxunto. Sendo un Organismo Público o depositario e xestor do fondo, evitaríase a incertidume, e garantiríanse os depósitos. IMPACTO SOBRE INGRESOS PÚBLICOS: Os importes percibidos por comisións da Entidade Xestora e Entidade Depositaria (3.020.467,68 Euros e 604.093,45 Euros respectivamente) pasarían a acrecentar os ingresos patrimoniais da Seguridade Social no caso de que a Tesourería Xeral asumise a xestión e depósito do Fondo do Plan de Pensións. EFECTO CHAMADA: A transmutación da xestión e deposito privados a unha xestión e depósitos público, podería producir un efecto chamada e, en consecuencia, un incremento dos ingresos patrimoniais en cuestión.

fondo_pensions.doc

Fai uns días un pseudosindicato con presencia na AEAT e nula relevancia no ámbeto das Administracións Públicas, sacou unha nota informativa presumindo de ser os únicos que se interesan polas titulacións náuticas que afectan aos funcionarios e funcionarias do SVA. Pois ben, a realidade é diferente a como a pinta este sindicato, xa que a CIG leva tempo reclamando o que a eles lles acordou agora, chegan tarde, mal e arrastras.

escrito_MarinaMercante.pdf

Rexional_Aduanas.pdf

SVA_convalidacion_titulo_recreo.pdf

titulacin_recreo_VA.pdf

Como podedes comprobar nos arquivos adxuntos, na CIG levamos anos traballando nestes temas.

Na intranet corporativa xa saíu publicada a convocatoria de axudas de Acción Social para o 2016​ O prazo para presentar as solicitudes ábrese para todas as axudas o vindeiro 18 de abril e son máis cortos que en anos anteriores. O martes xa estarán á vosa disposición os modelos de solicitude en papel para todos aqueles que non poidan presentalo a través da Intranet.

A CIG considera escasa a OEP de 2015 e 2016 para cubrir as necesidades do SVA en Galiza

escritoprazas.pdf

Esiximos a reactivación do Acordo de Carreira pois entendemos que se hai cartos para o PEIA tamén os pode haber para realizar as reclasificacións que nos deben desde o ano 2010.

mesacarreirapromocioninterna.pdf

Por parte de CIG reiterámonos en todas as peticións que xa fixemos nas reunións anteriores e consideramos que a suba é totalmente insuficiente para o esforzo que asume o persoal que participa, voluntaria ou involuntariamente, na campaña da renda. Tamén lles recordamos unha vez máis que é no mes de abril cando a carga de traballo nas oficinas pola campaña da renda é maior, polo que habería que extender o pago do módulo por colaboración dentro da xornada a ese mes, incluíndo a “todo” o persoal (UAIC, informática, rexistro, censos, notificacións, etc.) que ten unha carga adicional de traballo pola campaña da renda

acordo_renda.pdf