PLAN DE FORMACIÓN CONTINUA 2017

Convocatoria_cursos_linguas_cooficiais.pdf

A pesar de que dende a AEAT, concretamente dende Aduanas, tratan de camuflar, ca absurda idea de que vai ser compartido, o desplazamento do helicóptero con base en Vigo para Baleares o certo é que Galiza vai quedar sen o único medio aéreo co que contabamos para a loita contra o narcotráfego. Os dirixentes  de Aduanas e SVA  na Galiza farían mellor en dedicar os esforzos que aplican a disimular, malamente, o desmantelamento progresivo que levamos anos padecendo a defender o incremento de medios materiais e humanos para a súa zona de responsabilidade, como fan, por exemplo, os seus cargos homónimos de Baleares e Andalucía

http://www.diariodearousa.com/articulo/vilagarcia/cig-bng-denuncian-estado-deja-lado-lucha-narcotrafico/20170503234804179173.html

http://www.elcorreogallego.es/galicia/ecg/galicia-compartira-palma-unico-helicoptero-sva/idEdicion-2017-05-04/idNoticia-1053631/

http://www.lavozdegalicia.es/noticia/galicia/2017/05/04/galicia-tendra-compartir-zonas-unico-medio-aereo-combatir-narcotrafico/0003_201705G4P7992.htm

http://www.farodevigo.es/portada-arousa/2017/05/04/sva-traslada-sur-unico-apoyo/1672448.html

Desde a CIG pensamos que hai moito camiño por percorrer e volvimos a insistir en cuestións que nos parecen importantes e que deberían ser tidas en conta:

- No permiso de enfemidade moi grave de familiar, que agora está concebido como unha redución de xornada, que se introduza a posibilidade de acumular a xornadas completas. -

-Que se introduzan melloras no permiso por conciliación cando os nenos están enfermos.

-Que se leve a cabo dunha vez un protocolo de mobilidade por violencia de xénero dentro da AEAT

- Que se faga unha programación formativa con cursos presenciais.

- En canto ao persoal laboral comentamos que á vista dos datos facilitados está claro que hai un alto porcentaxe de empleo precario ocupado por mulleres, sobre todo no colectivo fixo discontinuo. Cremos importantísimo que se tomen medidas que favorezan a promoción do persoal laboral para disminuir a brecha salarial.

- Solicitamos tamén que se desglose, no total de datos que nos facilitan, información sobre os traballadores de Vixilancia Aduaneira pois vemos que cada vez hai máis mulleres nesa área, copada por homes, e entendemos que pode ser unha información interesante á hora de tomar medidas que promovan a igualdade. A AEAT non se mostrou receptiva a achegarnos esa información. Consideramos interesante e necesario que se promovan medidas que favorezan a incorporación de máis mulleres ao Servizo de Vixilancia Aduaneira.

Mesa_Igualdade.pdf

Enlace coa resolución pola que se aproba o permiso retribuído para a preparación do segundo exame do Corpo Executivo de Vixilancia Aduaneira.

www.agenciatributaria.es/static_files/AEAT/Recursos_Humanos/Contenidos_Privados/Oferta_de_Empleo_Publico/Convocatorias/OEP_2016/Oferta_2016/subgrupoA2/CejSVA/info_desarrollo/PI/R_curso_prep_2CEJSVA.pdf

A Dirección Xeral de Función Pública ven de publicar unha Guia de Conciliación para o persoal da Administración Xeral do Estado. Podedes consultala no seguinte enlace: www.sefp.minhafp.gob.es/web/areas/funcion_publica/Conciliacion.html

O prazo de solicitude remata o 8 de maio de 2017.

convocatoria_panel_2017.pdf

panel_csva_2017.pdf

A CIG aproveitará a celebración do Primeiro de Maio, Día Internacional da Clase Obreira, para continuar coa súa campaña a prol da recuperación dos dereitos laborais e sociais roubados coa escusa da crise e para reclamar a derrogación das sucesivas reformas antiobreiras. A central conmemorará esta data coa convocatoria de 13 mobilizacións nas principais localidades do país baixo o lema “Recuperar os nosos dereitos, derrotar as reformas”.

http://www.cig.gal/nova/a-campana-pola-recuperacion-de-dereitos-marcara-a-celebracion-do-primeiro-de-maio.html

A CIG participou nunha misión sindical en Palestina Para valorar a situación da clase traballadora e tomar iniciativas de apoio na defensa dos seus dereitos

http://www.cig.gal/nova/a-cig-participou-nunha-mision-sindical-en-palestina.html

Permanente_Saude_Laboral_17.pdf

ORDE DO DÍA:

-Posta en marcha do procedemento “Prosal 1401”

-Riscos psicosociais

-Rogos e preguntas: Desde a CIG comentamos diversas queixas que nos están chegando sobre os recoñecementos médicos que se están a facer en Norprevención: resultados incorrectos, aspectos importantes comentados polos interesados que non figuran nos resultados, aspectos do recoñecementos que figuran como realizados e, en realidade, non son tal. En fin, isto pasa por deixar en mans privadas algo que ben se podía facer cos medios da Administración.

Mesa_PEIA_2017.pdf

proposta_peia.pdf

Fomos convocados á segunda reunión para tratar o PEIA 2017. Se xa nos parece insultante que a Administración espere ao mesmo comezo da reunión para entregar unha nova proposta, aínda é peor cando esta non mellora en case nada á que nos entregou o primeiro día. Esta proposta é inaceptable para nós e pensamos tamén que debería ser para os que asinaron o PEIA en anos anteriores: ‐ O número de horas a realizar é de 28 (lembrade que o ano pasado foron 12,¡ estamos a falar de máis do dobre!) ‐ Os pagos a conta seguen inalterables, igual que hai tres anos ‐ Introdúcese un novo tramo de obxetivos pero as garantías retributivas pasarían a ser as mesmas que as do ano pasado en caso de cumprimento máximo. ‐ Non se introduce ningún criterio de proporcionalidade entre grupos (será que non interesa) nin sabemos se as áreas participan todas do mesmo xeito. ‐ Intróducese un parágrafo para referirse ao persoal laboral pero sen garantías de nada (lembrade que o ano pasado estes compañeiros quedaron sen cobrar unha parte do PEIA) ‐ Nin sabemos, coma sempre, nin as cantidades que se van repartir nin o criterio. ‐ E, sobre o que mais nos interesaba, a Carreira Administrativa, a AEAT nin se pronuncia

Mesa_Carreira_Administrativa.pdf

Nota informativa da Mesa de Carreira Administrativa

Mesa_Renda.pdf

Á reunión asistiu o Director do Departamento de Xestión Tributaria e, como sucede na primeira xuntanza de cada campaña, expuxéronse unha serie de datos estatísicos relativos ao ano 2016 entre os que destacamos que o ano pasado fixéronse un 10,8% máis de declaracións, houbo un descenso do 10% na utilización do programa PADRE e un incremento do 16% na RENTA WEB. En Galicia participaron na Campaña un total de 335 persoas. En canto ás novidades salientables que nos fixeron chegar para este ano están as seguintes: ‐ Haberá un novo procedemento de rectificación de autiliquidacións, o contribuinte poderá xenerar unha nova declaración importando datos da xa presentada, modificala e presentala de xeito telemático.

Resolución da Secretaría de Estado de Administracións Públicas pola que resolve a concesión de dous días de asuntos propios adicionais en compensación do 24 e 31 de decembro

moscosos_17.pdf

Suso Seixo: "É momento de presionar coa mobilización social para derrogar todas as contrarreformas impostas"

A misión principal dun Estado debe ser a de fortalecer uns servizos e uns sistemas de protección social públicos que garantan ás cidadás e os cidadáns aqueles dereitos considerados esenciais e unhas condicións de vida dignas, inherentes a súa condición de membros dunha sociedade e de acordo ao recollido na Declaración Universal de Dereitos Humanos. Entre eses dereitos está o dereito universal a unha pensión digna e iso só o garante un sistema público de pensións.

Defensa_Sistema_Publico_Pensions_2016.pdf

Como acceder á Intranet dende o exterior

Acceso_Oficina_Virtual_Externa.pdf