Desde a CIG consideramos inasumible poder chegar a un acordo polo seguinte: - Non podemos defender ter que facer horas extras para cobrar a produtividade ordinaria. Entendemos que dándolle continuidade ao Plan estamos a crear unha dinamica moi perigosa que nos levará a consolidar un maior horario no futuro. - Seguen sen querer introducir ningunha cláusula que recolla a necesidade da proporcionalidade retributiva entre os distintos subgrupos. Se o ano pasado tivemos un só un pago variable e pasou o que pasou, imaxinade o que pode suceder habendo dous pagos. A intención é marcar, áinda mais, as diferencias entre os A1 e o resto do persoal da casa.

Plan_Especial_AEAT.pdf

RESUMEProposta_AEAT_PIA.pdf

As principais novidades do plan consisten no seguinte: · Os obxectivos a cumplir están referenciados aos indicadores 3 e 4.1 do Plan de Obxectivos da Axencia. Isto é, serían os obxectivos de recadación por fraude tributario e aduaneiro (indicador 3) e obxectivos de ingresos procedentes de autoliquidacións extemporáneas inducidas (indicador 4.1). · Este ano haberá que traballar 20 horas en lugar das 12 que pedían o ano pasado. - Para cobrar o primeiro pago a conta habería que facer 6 horas “extras” entre marzo e abril (para cobrar o pago a conta de maio) e para o segundo pago a conta (o de outubro) outras 6 horas entre xullo e setembro e ademais ter un incremento horario acumulado de xaneiro a setembro de como mínimo de 16 horas. -Establécense outros requisitos a maiores en canto a incremento horario para cobrar as liquidacións da parte variable.

A nosa valoración do borrador do acordo é negativa. Xa sabedes todos a nosa postura contraria ao acordo do 2014, na que o tempo deunos a razón, e se ainda o empeoran, ¡¡¡apañados imos!!! .

Borrador_Plan_PIA_2015.pdf

Desde a CIG pedimos que non se financien horas extras coas partidas da produtividade ordinaria, que os obxectivos non se cumplen por estar máis horas nos centros de traballo senón por ter xente preparada e motivada. Fomos os únicos en solicitar a información sobre a contía da partidas económica que teñen pensado adicar a este novo plan, cuestión na que a AEAT non quixo nin entrar (porque non interesará que se saiba). Cremos que se debe negociar o reparto de toda a produtividade, con criterios obxectivos e coñecidos por todos, coñecendo previamente os importes a repartir, e que o reparto debe ter unha proporcionalidade entre todos os traballadores.

Plan_Especial.pdf

Nota informativa das pensións de clases pasivas para este ano.

PensiOns_Clases_Pasivas.pdf

Nota informativa da "bonificación" na pensión de xubilación no caso de prolongación da actividade laboral máis aló dos 65 anos.

Novidades_CLASESPASIVAS.pdf

Na páxina da AEAT aparece a información para solicitar o permiso retribuido dun mes para preparar o segundo exame da oposición do Corpo Técnico. Hai un prazo de 10 días para pedilo.

Convocatoria_permiso_curso_CTH.pdf

No BOE de hoxe tamén hai información da relación de admitidos e excluidos e datas de exame das oposicións de Axentes, tanto de promoción interna coma de libre.

http://www.boe.es/boe/dias/2015/02/04/pdfs/BOE-A-2015-1025.pdf

Aviso da intranet sobre as actividades formativas do INAP.

http://www.boe.es/boe/dias/2015/01/23/pdfs/BOE-A-2015-580.pdf

Achegamos enlace á resolución coa convocatoria das axudas de Muface relativas á protección sociosanitaria ( axudas para facilitar a autonomía persoal, axudas para gastos de procesos psiquiátricos, terapias dirixidas a persoas drogodependentes, permanencia en centros de día, compra de alimentos para celíacos, axudas para enfermos oncolóxicos, etc.)

http://www.boe.es/boe/dias/2015/02/03/pdfs/BOE-A-2015-985.pdf

Desde a CIG solicitamos que se incrementen os cursos de carácter presencial, pois agora xa parece institucionalizado que todos se teñan que facer pola vía e-learning. En concreto, parécenos importante que sexan presenciais os cursos de manexo de ferramentas ofimáticas (Word, Excel, etc) pois o manexo práctico é moi importante e isto é moi difícil aprendelo nos cursos a distancia. A mesma opinión temos nos cursos de fomento da cualificación profesional. Por outro lado, ao respecto dos cursos de inglés, que teñen moi boa valoración, comentamos que os últimos niveis que se introduciron neste ano son demasiado técnicos (inglés de negocios e comercial) e ademais, non hai manuais. A ese nivel, consideramos que a AEAT debería facer outra oferta, como cursos de tipo presencial, encamiñada a conseguir algún tipo de certificación oficial ( o TOIEC, acceso aos exames de Cambridge..algo así). Aínda que non tocaba, pois non corresponde a formación continua, comentamos que non se pode xustificar de ningún xeito que os cursos para directivos incluidos no plan de formación da AEAT se impartan en sitios “pouco adecuados” (en hoteis de luxo con spa, por poñer un exemplo); iso non é de recibo.

Formacion_Continua_15.doc

Proposta_Formacion_2015.pdf

Hoxe comezamos a negociación para o Plan de Acción Social deste ano. As cousas comezaron mal, pois a Administración non pensa moverse nin un milímetro do presupuestado nos orzamentos do estado, polo que volvemos ter os mesmos cartos que o ano pasado (2.330.700 euros). Desde a CIG expuxémoslle claramente que se é así, que non conten con nós. Ben vimos que para a posta en marcha do Plan Especial de Actuacións deulles igual os cartos presupostados e fixeron o que lles petou, repartindo cartos a mansalva entre os A1 e persoal de libre designación, mentres que aos grupos baixos desta casa teñen que facer malabarismos para cobrar 30 euros para unha axuda de saúde.

Accion_Social_15.pdf

Como xa adiantabamos no seu momento, no plan antifraude estaba o fraude.Fraude aos traballadores desta casa porque non esquezamos que a produtividade que nos ofrecían era por aumentar o tempo de traballo  Fraude tamén porque os criterios para o reparto da produtividade variable quedaban no limbo Así pois vimos como os A1 foron os realmente beneficiados polo traballo dos demais. Moitos de nós quedamos coa boca aberta ao ver as contías, indecentes, que cobraron algúns, que non se xustifican de ningún xeito. Iso xa imaxinábamos que ía suceder, pero agora xa temos a certeza que o enorme interese da AEAT para que todos asináramos era para darles aos A1 o seu “premio”, a costa de que o resto levara as migallas.

Plan_Antifraude.pdf

Aviso para os funcionarios dos subgrupos C1 e C2 que participaron na oferta de mobilidade 2014p03 publicada en xullo de 2014

Avisopanel_Corposxerais.pdf

Escrito solicitando as explicacións sobre os incrementos en determinadas partidas económicas dos presupostos da AEAT

Aclaracionspresupostos.pdf

Documento de Función Pública relativo a consultas e respostas sobre a inclusión de parte da paga extra do ano 2012 na nómina de xaneiro.

Devolucion_paga_extra.pdf

-Recuperación dos tramos de carreira para o persoal que perdeu retribucións a consecuencia de resultar adxudicatario de postos de concurso ou panel.

-Reclasificacións do Acordo de Carreira Concursos/Panel pendentes de resolver a día de hoxe

-Incorporación de persoal doutros organismos en comisión de servizos

Mesa_Carreira_Administrativa.pdf