Hoxe tuvo lugar unha reunión para falar do teletraballo e “outros asuntos”. Dende o punto de vista da CIG resultou una reunión caótica na que se falou durante horas de casi todo, acusándose os sindicatos estatais uns aos outros de todas as fechorías habidas e por haber, e dedicando uns poucos minutos a falar de teletraballo ou traballo a distancia.

Unha cousa si quedou clara, a AEAT, a imitación de Función Pública, cumplirá a normativa vixente en materia de vacacións, a CIG fixo constar que nun momento tan excepcional como o que estamos vivindo o persoal debería poder coller os días de vacacións a conveniencia.

Falando do teletraballo expuxemos as nosas liñas maestras para poder garantir os dereitos do persoal, no que ten a ver coas súas condicións laborais e salariais, para negociar un Acordo que regule este tema:

- Debe ser voluntario e reversible

- Non deberá haber negociacións e/ou acordos individuais que que poidan fomentar o individualismo e a competitividad que irían en contra dos traballadores e traballadoras

- Rexistro real da xornada

- Dereito á desconexión dixital

- Garantías de participación Sindical

- Medidas de seguridade e saúde axeitadas, igual que se estuveran no centro de traballo

Os traballadores e traballadoras deben ter en conta que non todo é “Jauja” no teletraballo xa que este pode conlevar a desaparición entre a vida persoal e profesional e a sensación de soedade e aislamento así como a aparición de outros problemas de orde física ou sicolóxica.

SEGUIREMOS INFORMANDO