DÍA DE PERMISO ADICIONAL

26 Fev 2019
Email , Categorias: Info Xeral,

adicional.pdf

Resolución de Función Pública coa concesión dun día adicional para este ano 2019, pola coincidencia do día 12 de outubro en sábado.

 

PEIA 2019

26 Fev 2019
Email , Categorias: Produtividade,

No día de hoxe asinouse o Plan de Intensificación de Actuacións para este ano 2019. Este ano tiñamos un contexto distinto, pois coas reclasificacións do Acordo de Carreira xa en marcha, que sempre reinvindicamos como prioritario por riba do PEIA, a consolidación dos pagos mensuais de febreiro a novembro, o compromiso de mellora ao persoal laboral en compensación pola ausencia da carreira, e a opinión dos compañeiros e compañeiras fixo que apoiásemos este Plan. Non damos un cheque en branco, seguiremos defendendo que os cartos da produtividade pasen a formar parte das nosas retribucións fixas e denunciaremos as inxustizas no pago da produtividade, pese a quen lle pese. Pensamos tamén que os obxectivos cúmprense co traballo do día a día e o pago desta produtividade non é máis que unha constatación desa realidade. Desde a CIG seguiremos loitando pola aplicación do Acordo de Carreira máis aló das reclasificacións deste ano e pola solución daquelas situacións anómalas que quedaron pendentes . Ese é o noso obxectivo de futuro. O plan é un calco do do ano 2018: - Dez pagos mensuais, de febreiro a novembro - Dous pagos a conta en maio e outubro - E garantía, no caso de cumprimento máximo de obxectivos, de 6 pagos a conta en cada liquidación variable. - 12 horas en total - O prazo para adherirse rematará o 11 de marzo de 2019 Acordo_PEIA_2019.pdf

PEIA_19.pdf

 

BORRADOR PLAN PEIA 2018

20 Fev 2019
Email , Categorias: Produtividade,

Este é o primeiro borrador que presentou a AEAT. Seguiremos negociando

PEIA_2019.pdf

 

PEIA 2019

20 Fev 2019
Email , Categorias: Produtividade,

PEIA 2019: primeira reunión

No día de hoxe a AEAT trasladounos a súa primeira proposta para o Acordo do PEIA deste ano 2019 xa que recibiron por parte do Ministerio a autorización do crédito pertinente. Explícannos desde a Dirección da Axencia que o Ministerio fixa os obxectivos a conquerir e que só haberá cartos para repartir se se consiguen eses obxectivos. No caso do persoal laboral xa están iniciadas as xestións necesarias diante da CECIR para autorizar o plan. A proposta que nos presenta a Administración é desde o noso punto de vista, inasumible, xa que, a falta dun estudio máis sosegado, podemos ver que suprimen os 10 pagos mensuais, o incremento horario vai ata as 32 horas anuais, a variable garantizada é menor e fixan uns criterios para excluir do plan menos restrictivos.

Inaceptable. Desde a CIG solicitamos que non haxa pasos atrás respecto aos anos anteriores e pedimos un incremento do importe dos pagos a conta, que permanecen invariables desde o primeiro acordo do PEIA do 2014. A Dirección de RR.HH segue a mesma política de anos anteriores: facer unha proposta disparatada na primeira reunión para logo rebaixar as pretensións e acercar posturas coa parte social. Desde CIG defendemos: Os obxectivos consíguense co traballo diario de todo o persoal e a imposición dun horario adicional contribúe moi pouco na consecución deses obxectivos. Se o persoal acepta facer un horario maior non é porque esté de acordo con iso, senón que é por non perder uns cartos que doutra maneira non cobraría, e tendo en conta o peso que cada vez máis teñen as produtividades nos nosos salarios. Hai que establecer unha garantía de proporcionalidade sobre o 100 % do crédito, xa temos a experiencia de cómo reparten cando non teñen que rendir contas a ningúen. O reparto debe atender a uns criterios coñecidos por todos previamente; ademáis haberá de motivarse suficientemente sobretodo naqueles casos que supoña una diminución para o traballador. Aínda que estamos seguros que esta proposta distará moito da que logo saia adiante, achegamos este primeiro borrador. Quedamos emprazados para unha próxima reunión que seguro terá lugar nas próximas datas.