As duas últimas semanas estivemos asistindo á resolución do CG2004 e pudemos comprobar a famosa teoría de Peter "si algo é susceptible de empeorar, empeorará". Decimos esto a conto de que na Axencia nunca os concursos se resolveron de maneira adecuada, obxetivamente e con seriedade, pero o que vimos neste concurso roza o esperpento.

A maneira de exemplo podemos poñer o caso dunhas prazas para Pontevedra nas que con identicos méritos acreditados polos responsables de Departamento se puntuaban de distinta maneira, para aclararnos, o xefe do Departamento X expedía a tres funcionarios tres informes iguais exatamente e o/a superior de turno puntuabaos diferente.

...

Alucinante. Pois detalles como este uns cantos que evidencian a caótica situación da Subdireción de Xestión de personal para a cal esiximos dende aquí os cambios oportunos. En próximas datas teredes mais información sobre o tema.